Техника отбора работников в Салон Красоты

      Сущность кадрового планирования заключается  в  создании  условия  для предоставления людям рабочих мест в нужный момент времени  и  в  необходимом количестве в соответствии с их способностями,  склонностями  и  требованиями бизнеса. Рабочие места,  с  точки  зрения  производительности  и  мотивации, должны  дать  возможность  работающим  оптимальным  образом  развивать  свои способности, повышать эффективность  труда,  отвечать  требованиям  создания достойных человека условий труда и обеспечения занятости.

      Кадровое планирование осуществляется как в интересах организации,  так и в интересах его персонала. Для  организации  важно  располагать  в  нужное время,  в  нужном  месте,  в   нужном   количестве   и   с   соответствующей квалификацией  таким  персоналом,  который  необходим  для   решения   задач организации, достижения ее целей.

      Кадровое планирование должно создавать  мотивацию  для  более  высокой производительности труда и удовлетворенности  работой.  Людей  привлекают  в первую очередь те  рабочие  места,  где  созданы  условия  для  развития  их способностей и гарантирован высокий и постоянный заработок. Одной  из  задач кадрового планирования является учет интересов всех работников  организации.

1