Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Декабря 2010 в 19:50, контрольная работа
Сложный характер российских рыночных реформ изменил акценты в современном подходе к управлению организациями. Бюрократические, авторитарные и технократические инструменты руководства в условиях дефицита времени, информации и людей оказались по большей части неэффективными.
1. Сущность, предмет и методы исследования организационного поведения
2. Организационное поведение как научная дисциплина, ее место в системе наук
3. Использование знаний и особенностей организационного поведения в практическом управлении организацией, примеры оценки и управления поведением людей в процессе труда.