Сущность, предмет и методы исследования организационного поведения

1. Сущность, предмет и методы исследования организационного поведения
2. Организационное поведение как научная дисциплина, ее место в системе наук
3. Использование знаний и особенностей организационного поведения в практическом управлении организацией, примеры оценки и управления поведением людей в процессе труда.

   Сложный характер российских рыночных реформ изменил акценты в современном подходе к управлению организациями. Бюрократические, авторитарные и технократические инструменты руководства в условиях дефицита времени, информации и людей оказались по большей части неэффективными. 200 лет назад человечество сделало выбор в пользу технократического способа существования. Во многом он исчерпал себя, и нынешние теории гуманного, косвенного (безличного) управления (в том числе теории организационного поведения) не что иное, как попытка вернуться к гармоничному способу существования, основанному прежде всего на развитии личности и определении ее места в мире.

Еще одним  важным фактором, влияющим на управление современными организациями, является переход от их планомерного и поступательного к ускоренному циклическому развитию. Это происходит по следующим причинам: ускоряются бизнес-процессы в связи с интернет-революцией; развиваются потребности потребителя; усложняются взаимоотношения организации с другими субъектами рынка; все более непредсказуемыми становятся изменения внешней среды; организация имеет свой жизненный цикл с определенными ресурсами и возможностями, которые небеспредельны, но составляют достаточно мощный потенциал развития; усложняются системы

управления  и технологии использования всех видов капитала (основного, оборотного, человеческого и интеллектуального); резко возрастают объем и сложность управленческой работы, что существенно повышает нагрузки и ответственность линейных руководителей; совершенствуется процесс производства.

   Организационное поведение — важнейший фактор эффективности деятельности организации. Изучение проблем организационного поведения ориентировано на повышение  психологической и управленческой компетентности специалистов. Знакомство с основными проблемами формирования и реализации организационного поведения позволяет расширить диапазон профессиональных навыков практики управления конкретными сотрудниками, поможет ориентировать эти навыки на учет индивидуальных характеристик сотрудников.  

Цель данной контрольной работы: понять сущность организационного поведения, а также  непосредственно сам предмет  и методы исследования данной науки.