Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Ноября 2011 в 20:54, контрольная работа
Информатизация является основным фактором изменений в современном мире. Как отмечает К.К. Колин, с экономической точки зрения выделяются индустриальное общество, постиндустриальное (общество оказания и потребления услуг) и информационное общество: большая часть стран мира пока находится в стадии индустриального общества, но наиболее развитые из них – в стадии перехода от постиндустриального общества к информационному. В России сейчас происходят существенные экономические и социально-политические преобразования, но по своим макроэкономическим характеристикам она относится к развивающимся странам, и в ней только начался переход от индустриального общества к постиндустриальному.
План
Введение …………………………………………………………………………3
1. Сущность информационной деятельности…………………………4
2. Информационные профессии и их значение в современном обществе…………………………………………………………………9
3. Информационные технологии: пятерка самых доходных профессий…………………………………………………………………11
Заключение………………………………………………………………………18
Список использованной литературы
Требования к кандидатам: высшее техническое образование (желательно в области информационных технологий), опыт работы в данной должности. Личностные качества, необходимые успешному системному администратору – высокая работоспособность, аналитический склад ума, скрупулезность, а также коммуникабельность и стрессоустойчивость.
Разброс в зарплатах здесь довольно большой – от $ 700–800 (помощники сисадминов, специалисты техподдержки начального уровня) до $ 2000–2500 (администраторы крупных корпоративных или районных провайдерских сетей). Большим спросом пользуются специалисты с опытом администрирования MS Windows‚ MS SQL Server, знанием стандартных сетевых протоколов и офисной телефонии (например, оборудования CISCO).
Сегодня высоким спросом пользуются IT-специалисты всех направлений: и менеджеры проектов, и системные аналитики, и программисты, и системные администраторы. Однако самыми востребованными являются консультанты по внедрению ERP-систем: это обусловлено все возрастающим спросом со стороны компаний на программные решения, позволяющие автоматизировать бизнес-процессы. Основная трудность при поиске и подборе таких специалистов состоит в том, что их ожидания по зарплате сильно завышены относительно уровня, который может предложить работодатель. Кроме того, кандидатов интересуют предложения с высоким фиксированным окладом, а такие условия может предложить далеко не каждая компания. В каждом конкретном случае приходится договариваться, идти на компромисс, устраивающий обе стороны.
Если говорить о стартовых
зарплатах, предлагаемых
Если у выпускника вуза совсем
не опыта работы, трудоустройство
значительно усложняется.
Работодатель обращает
Заключение
Анализ современных социальных практик, в которые встроены профессиональные ресурсы информационной деятельности, позволяет выделить следующие тенденции развития кадрового потенциала информатизации, наметившиеся в прошедшие пять лет:
Список использованной литературы