Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Октября 2011 в 18:03, реферат
Менеджмент (управление) - воздействие одного лица или группы лиц (менеджеров) на другие лица для побуждения действий, соответствующих достижению поставленных целей при принятии на себя менеджерами ответственности за результативность воздействия (рис. 1).
4)
наличие четкой стратегической
направленности, задаваемой основными
приоритетами развития
5)
увязка с процессом
6)
гибкость, приспособление к происходящим
изменениям, что обеспечивает его
высокое качество и
7)
своевременность, позволяющая
8)
ориентированность на
9)
экономичность, предполагающая, что
выгоды, приносимые контролем, должны
превышать затраты на его
10) индивидуализированность, нацеленность на конкретные процессы, результаты, лиц (требует учета личных качеств людей, их положения, связей в коллективе);
11)
максимальная прозрачность, открытость,
гласность, объективность,
12)
соответствие характеру
13)
регулярное подведение итогов
контроля, своевременное проведение
корректирующих мероприятий,
Таким образом контроль делается не ради выявления проблем, а для успешного решения и достижения конкретных результатов, выявления отклонений от научно обоснованных стандартов. Если контроль не дает «пищу» для размышления, то он запланирован напрасно. Главная цель контроля — не исправление, а предотвращение ошибок, что обходится гораздо дешевле. Поэтому контроль представляет собой неотъемлемую часть стратегического планирования.
4. Список использованных источников
1. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М . - 1997.
2. Галькевич Р.С. Набоков В.И. Основы менеджмента. М . - 1998.
3. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. М . - 1995.
4. Лэнд П.Э. Менеджмент - искусство управлять. М . - 1995.
5. Менеджмент. Под редакцией Максимцова М.М. Игнатьевой А.В.