3. Работодателям вменяется в обязанность  при заключении коллективных  договоров предусмотреть:

     - мероприятия, направленные на  сокращение рабочего времени  без сокращения численности работников;

     - предоставляемые им льготы и  компенсации, высвобожденным работникам  сверх установленных законодательством;

     - порядок организации профессиональной  подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;

     - гарантии по оказанию содействия  в трудоустройстве отдельных  категорий высвобождаемых работников;

     - обязательство по заключению  с органами государственного  страхования или страховыми фирмами  договоров коллективного страхования  рабочих и служащих на случай  потери работы;

     - другие меры, способствующие социальной  защищенности работников, увольняемых при массовом высвобождении.

     При кратковременном снижении объемов  производства целесообразно предусмотреть меры, позволяющие избежать сокращения численности работников, например:

     - временное приостановление найма  новых работников на вакантные рабочие места;

     - перевод работников предприятия  на режим неполного рабочего  времени;

     - предоставление работникам отпуска  без сохранения заработной платы.

     Весь  этот комплекс мер преследует цель социально защитить временно высвобождаемых работников, предоставить им возможность либо найти новую работу по прежней специальности, либо пройти курс переподготовки.

     Получение статуса безработного - это новое  явление в нашем обществе и  здесь важен целый ряд компенсационных мер, которые смогли бы снять психологический стресс у человека, который попал в эту ситуацию.