Автор: Ольга Лебедева, 24 Августа 2010 в 19:52, контрольная работа
В упрощенном понимании, менеджмент - это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Менеджмент - по-русски “управление” - функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях. Менеджмент - это также область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию. Наконец, менеджмент как собирательное от менеджеров - это определенная категория людей, социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению.
1. Введение …………….…………………………………..……………...стр.3
2.Стратегия функционирования фирмы. Стратегия развития.
Стратегический прогноз.............................................................................стр.5
3. Составить должностную инструкцию менеджера
по закупке товаров ………...………………………………………....…..стр.9
4. Заключение……………...……………………..…………………….…стр.12
5. Список используемой литературы…………..…...…………….……..стр.13
Стратегическое управление предусматривает не только тщательную проработку всех его направлений, что само собой становится очевидным, но обязательное участие в его разработке менеджеров всех уровней управления.
Планирование стратегии - вид управленческой деятельности, требующий значительных усилий и затрат времени. Главное же условие эффективного функционирования системы стратегического планирования - это постоянное внимание к нему со стороны высших руководителей, умение их доказать необходимость планирования привлечь к выработке и реализации стратегии широкий круг сотрудников. Это внимание особенно важно на первой стадии внедрения системы планирования в организации.
Выбор стратегии фирмы осуществляется руководством на основе анализа ключевых факторов, характеризующих состояние фирмы. Также выбор стратегии во многом зависит от стиля организационного поведения. Выделяют два основных стиля - приростный (от достигнутого) и предпринимательский. Стратегическое планирование является системным подходом к предпринимательскому стилю поведения.
Потенциал организации и стратегические
возможности определяются ее структурой
и качеством персонала. Не имея достаточно
полной информацией о качестве персонала,
руководство не может сделать верного
выбора стратегии фирмы.
5. Список используемой литературы.
Информация о работе Стратегия функционирования фирмы. Стратегия развития. Стратегический прогноз