Стимулювання праці в організації

Матеріальне стимулювання – одна з найскладніших економічних категорій і одне з найважливіших соціально-економічних явищ. Оскільки воно, а відповідно і заробітна плата, з одного боку, є основним (і часто єдиним) джерелом доходів найманих працівників, основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для рботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства, то питання матеріального стимулювання разом з питаннями зайнятості складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо включають начальні інтереси всіх учасників трудового процесу.

Вступ
Розділ 1. Тереотичні основи функції стимулювання в менеджменті
1.1 Розуміння стимулювання…………………………………………………………..6
1.2 Огляд мотивації та їх порівняльні характеристики………………………….....10
1.3 Методи стимулювання, що використовуються в сучасному менеджменті.......13
Розділ 2. Аналіз форми стимулювання, що використовується в організаціях
2.1 Характеристика підприємства, що аналізується………………………………..17
2.2 Оглядь методів стимулювання, що використовуються в організаціях………..19
Розділ 3. Пропозиції по удосконаленню системи стимулювання на підприємстві
3.1 Використання матеріального стимулювання в управліні підприємством….…36
3.2 Проектування ефективних систем винагород в організації…………………....38
3.3 Нові підходи до винагородження працівників………………………………….42
Висновки та пропозиції…………………………………………………………......46
Списко використаної літератури………………………………………………….