Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2011 в 14:30, реферат
Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне.
Все определения стиля управления сводятся к совокупности характерных для менеджера приемов и способов решения задач управления, т.е. стиль – это система постоянно применяемых методов руководства.
Введение 3
1. Дуглас МакГрегор. «Человеческая сторона предприятия» 4
2. Теория X и Y 6
2.2 Теория X 8
2.3 Теория Y 9
3. Кравченко А.И. «История менеджмента»
3.1 Теория стилей руководства Д.МакГрегора 10
3.2 Конкретный пример. Макгрегор Д. Человеческий аспект предприятия 13
Заключение