Стили руководства

Данная работа посвящена анализу повседневной деятельности руководителя. В ней рассматриваются основные приемы и методы работы менеджера.

Работа имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными.

Основной целью исследования является анализ классификаций стилей руководства, которые применяют в своей практике руководители и выбор наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников. Так же необходимо сделать анализ стилей руководства, которые преобладают в деятельности американских и японских менеджеров.

Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть, что представляет собой руководство и его основные элементы.

2. Какими качествами должен быть наделен руководитель для эффективного руководства.

3. Рассмотреть различные классификации и модели стилей руководства.

4. Сделать выводы по формированию эффективного стиля руководства.

5. Проанализировать и сравнить деятельность американских и японских менеджеров.

6. Сделать выводы по работе

| | стр | |Введение |1 | |1. Руководство |2 | |1.1. Управление и его элементы |2 | |1.2. Руководство – разновидность хозяйственного управления |6 | |1.2.1. Личность руководителя |10 | |1.2.2. Категории поведения руководителя Г. Юкла |16 | |1.2.3. Стиль руководства |21 | |2. Классификация стилей руководства |25 | |2.1. «Одномерные» стили руководства |25 | |2.1.1. Модель К. Левина |28 | |2.1.2. Модель Лайкерта |33 | |2.2. «Многомерные» стили руководства |35 | |2.2.1. «Управленческая решетка» Р. Блейка и Муттона |36 | |2.2.2. Модель Танненбаума и Шмидта |39 | |2.2.3. Модель эффективного руководства Ф. Фидлера |41 | |2.2.4. Модель «путь-цель» Митчела и Хауса |44 | |2.2.5. Модель жизненного цикла А. Херси и К. Бланшара |46 | |2.2.6. Модель принятия решений руководителем Врума-Йеттона |48 | |3. Формирование эффективного стиля руководства |51 | |4. Стили руководства, используемые американскими и японскими |54 | |менеджерами | | |Заключение |60 | |Список литературы |61 |