Стили лидерства

Возрождение, глобальные изменения в политической, экономической и социальной сферах, ориентация на рыночные отношения и демократические ценности, формирование принципиально новых организаций и дальнейшее изменение их структуры определили необходимость преобразования всей системы управления кадрами. Целью таких преобразований является повышение эффективности управления, качественный рост управленческих кадров, повышение престижа и значимости работников. В связи с происходящими переменами и в соответствии со сложившимися тенденциями в сфере управления, трансформируются требования к кадрам, а, следовательно, и к системе кадровой работы – планированию, подготовке, отбору, организации труда и повышению производительности, мотивации и росту удовлетворенности трудом.
Цель данного исследования: изучить теоретические основы стиля

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом 4
1.1. Содержание управления персоналом 4
1.2. Классификация стилей руководства 7
1.3. Стиль руководства в управленческой практике 8
1.4.? 11
Глава 2. Анализ стиля управления персоналом на примере МОУ СОШ№7 14
2.1. Краткая характеристика 14
2.2. Методы исследования, полученные результаты 20
2.3.Выводы и рекомендации 25
Заключение 26
Список литературы 27
Приложение