Современные проблемы подбора персонала и механизм их реализации

Целью моей курсовой работы является подробное изучение современных проблем, возникающих в процессе подбора, отбора и найма персонала на предприятие. Ошибки при отборе кадров, особенно когда речь идет о руководящих кадрах , слишком дорого обходятся не только организации, но и ищущим работу специалистам. Потери организации от ошибочных решений – это только часть тех расходов, которые приходится нести в результате неудовлетворительной работы по отбору новых кадров. С другой стороны, неправильная организация работы кадровой службы приводит к тому, что некоторые профессиональные работники не сумев пройти отбор в первый, второй, третий раз ( при этом имея квалификацию и многие данные превышающие данные отобранного работника), разочаровываются в своих силах и, как следствие, занижают свои профессиональные требования к работе и идут на более низкооплачиваемые места с меньшими квалификационными требованиями. В целом – это снижает уровень образования и профессиональной подготовки у нас в стране и влияет на психологическое состояние множества безработных специалистов.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...….3

1. Источники и проблемы найма персонала……………….………………..6

1.1. Теория найма….…………………………………………..……...6

1.2. Проблемы найма персонала…………….…………………….....8

2. Принципы отбора и найма персонала……………………………….........8

2.1. Концепции стратегий отбора и найма………….……….……...8

2.2. Источники набора персонала…………….……………………12

3. Ротация и подбор персонала……………………………………………..15

3.1. Подбор персонала, как одна из причин текучести кадров.…15

3.2. Другие причины текучести кадров ……………………..........19

3.3. Общие пути коррекции некачественного подбора персонала…………………………………………………………………………....22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….……..25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………...26