Современные экономические и неэкономические методы стимулирования

В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет, как правило не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой заработной платой.

Введение……………………………………………………………………….……..3

Мотивирование в деятельности руководителя…………………………………4
Сущность процессного подхода мотивации…………………………………..11
Характеристика некоторых процессных теорий мотивации…………...…….14
Теория ожиданий В. Врума, Л. Портера и Э. Лоулера……………….......14
Теория справедливости Д. Адамса…………………………………….......17
Комплексная теория мотивации Л. Портера и Э. Лоулера……………….18
Современные экономические и неэкономические методы стимулирования………………………………………………………………………………..19
Заключение………………………………………………………………………….28

Список использованных источников……………………………………………...