Совершенствование деловой оценки персонала

Эффективность деятельности любой организации напрямую зависит от персонала, от соответствия работников занимаемым должностям. Чтобы выявить соответствие работника занимаемой должности необходимо проводить организацию деловой оценки персонала. Ведь только при правильной организации деловой оценки мы сможем оценить компетенции работника, потенциал их развития и результативность его труда.

Введение 3
1. Теоретические аспекты совершенствования деловой оценки персонала 5
1.1 Характеристика современного состояния исследований по организации деловой оценки персонала 5
1.2 Этапы проведения деловой оценки персонала 13
1.3 Выбор методов анализа организации деловой оценки 18
2 Практическая часть 28
2.1 Совершенствования организации деловой оценки персонала в ООО «Транспорт - Влад» 28
Заключение 36
Список литературы 37