Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Февраля 2012 в 15:10, контрольная работа
Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов.
Введение………………………………………………………..…3
1. Понятие стиль руководства……………………………….....5
2. Стили руководства…………………………………….……...8
2.1 Модель К. Левина…………………………………….…..8
2.2 Модель Лайкера……………………………………….….14
2.3 Модель Р. Танненбаума и У. Шмидта………………..…16
3. Ситуационный стильруководства……………….………..….18
4. Факторы формирования стиля…………………………….....21
Заключение……………………………………………………..…24
Список использованной литературы……………………….…...25
4. Дафт Р.Л. Менеджмент – СПб.,2000.
5. Вергилес Э.В. Лекция на тему «Стили руководства». - М., 2001.
6. Ладатко Л.В. Этика и культура управления изд. Феникс 2006