Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 18:23, задача
Середньооблікова чисельність працівників машинобудівного заводу складає 4500 осіб. В апарат управління заводу входить служба персоналу, що складається з окремих функціональних підсистем. Службу очолює директор з персоналу, у якого є помічник. Фактична чисельність окремих підсистем служби персоналу становить:
найму, відбору та обліку персоналу
7 осіб;
розвитку персоналу
3 особи;
планування і маркетингу персоналу
6 осіб;
заробітної праці та мотивації
7 осіб;
соціально-трудових відносин
3 особи;
соціальної інфраструктури
5 осіб;
юридичних послуг
1 особа;
умов праці
4 осіб.
15 000 грн. ∙ 0,25 = 3 750 грн.;
в) за виконання 3-го показника (підвищення прибутковості однієї акції):
15 000 грн. ∙ 0,25 = 3 750 грн..
3) Розмір премій у % до посадового окладу:
а) за підвищення продуктивності праці не менше, ніж на 3%:
б) за забезпечення нормативного рівня якості:
в) за підвищення прибутковості однієї акції не менше, ніж на 5%:
12.3. (СТАРА) На державному підприємстві „Укртехпрогрес” обрано два критерії для розподілу акцій між співробітниками: середньорічна заробітна плата за останні 10 років і стаж роботи на підприємстві. Заплановано випустити 45200 акцій з номінальною вартістю у 1200 грн. Розподілити акції між співробітниками підприємства за даними, поданими у таблиці.
№ з/п |
Прізвище, ім’я, по батькові працівника |
Середньорічна заробітна плата за останні 10 років, грн. |
Стаж роботи на підприємстві, років |
1 |
Ковтуненко А.О. |
39091,2 |
13 |
2 |
Волошенко А.М. |
37268,8 |
17 |
3 |
Коваленко М.Д. |
35446,4 |
14 |
4 |
Романюк В.П. |
33743,6 |
19 |
ін. |
|||
Сума заробітної плати усіх працівників за відпрацьовані ними роки |
1 440 120 000 | ||
У таблиці подано дані про середньорічну заробітну плату за останні 10 років та стаж роботи на підприємстві лише по восьми працівниках і дані по підприємству. Дані для решти працівників не наводяться.
Розв’язання.
1. Знаходимо заробітну плату працівника за відпрацьовані роки. Для цього перемножуємо його середньорічну заробітну плату за останні 10 років на стаж роботи на підприємстві.
Наприклад, для Ковтуненка А.О:
39091,2 * 13 = 508 185,6
2. Знаходимо питому вагу
Наприклад, для Ковтуненка А.О:
378185,6 / 1204667600 = 0,000314.
3. Знаходимо кількість акцій,
яку отримає працівник (питому
вагу заробітної плати
Наприклад, для Ковтуненка А.О:
0,000314 * 43700 = 14.
4. Знаходимо суму акцій, яку
отримає кожен працівник
Наприклад, для Ковтуненка А.О:
14 * 1500 грн. = 21000 грн.
№ з/п |
Прізвище, ім’я, по батькові працівника |
Середньорічна заробітна плата за останні 10 років, грн. |
Стаж роботи на підприємстві, років |
ЗП за відпрацьо-вані роки (ст.3* ст.4) |
Питома вага ЗП за відпрацьо-вані роки у загальній сумі (ст.5/ ∑ (ст.5)) |
К-ть акцій, яку отримає працівник (ст.6* 43700) |
Сума акцій відповідно до її номінальної вартості (ст.7* 1500) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1 |
Ковтуненко А.О. |
39091,2 |
13 |
508 185,6 |
0,0003529 |
16 |
19 200 |
2 |
Волошенко А.М. |
37268,8 |
17 |
633 569,6 |
0,0004399 |
20 |
24000 |
3 |
Коваленко М.Д. |
35446,4 |
14 |
496 249,6 |
0,0003446 |
16 |
19200 |
4 |
Романюк В.П. |
33743,6 |
19 |
641 128,4 |
0,0004452 |
20 |
24000 |
ін. |
... |
... |
... |
... |
... |
... | |
Усього по підприємству |
1 440 120 000 |
1 |
45 200 |
54 240 000 |
12.4. (НОВА) Визначити за системою Скенлона суму, яка підлягає розподілу між співробітниками компанії, якщо запланований і фактичний обсяги реалізованої продукції у звітному році відповідно дорівнюють 2900 тис. ум. од. і 3700 тис. ум. од.; запланований і фактичний фонди оплати праці - відповідно 730 тис. ум. од. і 715 тис. ум. од.
Розв’язання.
1) Запланована частка ФОП в обсязі реалізованої продукції дорівнює:
Кпл = 730 тис.ум.од. / 2900 тис.ум.од. = 0,2517.
2) Фактична частка ФОП в обсязі
реалізованої продукції
Кфакт = 715 тис.ум.од. / 3700 тис.ум.од. = 0,1932.
3) Кфакт < Кпл .
4) Сума економії витрат на заробітну плату дорівнює:
S = 3700 тис.ум.од. * 0,2517 – 715 тис.ум.од. = 216,29 тис.ум.од.
5) Отримана економія S розподіляється у співвідношенні 1: 3 між компанією і працівниками (25% залишається у власників компанії, 75% підлягає розподілу між працівниками).
Сума, яка залишається у власника, дорівнює:
216,29 тис.ум.од. * 0,25 = 54,0725 тис.ум.од.
Сума, яка підлягає розподілу між працівниками, дорівнює:
216,29 тис.ум.од. * 0,75 = 162,2175 тис.ум.од.
6) Із суми, що підлягає розподілу між працівниками, 1/5 спрямовується у резервний фонд, решта – розподіляється між працівниками.
Сума, яка спрямовується у резервний фонд, дорівнює:
162,2175 тис.ум.од. / 5 = 32,4435 тис.ум.од. (або 162,2175 тис.ум.од. * 0,2)
Сума, яка фактично розподіляється між працівниками, дорівнює:
162,2175 тис.ум.од. - 32,4435 тис.ум.од. = 129,774 тис.ум.од.
(або 162,2175 тис.ум.од. * 0,8).