Системный подход при управлении современным предприятием

 

    

5. Значение системного подхода в управлении современного предприятия

 

Значение системного подхода  заключается в том, что менеджеры  могут проще

согласовывать свою конкретную работу с работой организации  в целом, если они

понимают систему и  свою роль в ней. Это особенно важно  для генерального

директора, потому что системный  подход стимулирует его поддерживать

необходимое равновесие между  потребностями отдельных подразделений  и целями

всей организации. Он заставляет его думать о потоках информации, проходящих

через всю систему, а также  акцентирует внимание на важности коммуникаций.

Системный подход помогает установить причины принятия неэффективных  решений,

он же предоставляет средства и технические приемы для улучшения  планирования

и контроля.

Современный руководитель должен обладать системным мышлением, так  как:

·  менеджер должен воспринимать, перерабатывать и систематизировать

огромный объём информации и знаний, которые необходимы для  принятия

управленческих решений;

·  руководителю необходима системная методология, с помощью которой он

мог бы соотносить одно направления  деятельности своей организации  с другим,

не допускать квазиоптимизации управленческих решений;

·  менеджер должен видеть за деревьями лес, за частным - общее,

подняться над повседневностью  и осознавать, какое место его  организация

занимает во внешней среде, как она взаимодействует с другой, большей

системой, частью которой  является;

·  системный подход в управлении позволяет руководителю более

продуктивно реализовывать  свои основные функции: прогнозирование,

планирование, организацию, руководство, контроль.

Системное мышление не только способствовало развитию новых представлений  об

организации (в частности, особое внимание уделялось интегрированному

характеру предприятия, а  также первостепенному значению и важности систем

информации), но и обеспечило разработку полезных математических средств  и

приемов, значительно облегчающих  принятие управленческих решений,

использование более совершенных  систем планирования и контроля. Таким

образом, системный подход позволяет нам комплексно оценить  любую

производственно-хозяйственную  деятельность и деятельность системы  управления

на уровне конкретных характеристик. Это поможет анализировать любую  ситуацию

в пределах отдельно взятой системы, выявить характер проблем  входа, процесса

и выхода. Применение системного подхода позволяет наилучшим  образом

организовать процесс  принятия решений на всех уровнях  в системе управления.

Несмотря на все положительные  результаты, системное мышление все  еще не

выполнило свое самое важное предназначение. Утверждение, что оно  позволит

применять современный научный  метол к управлению, все еще  не реализовано. Это

происходит отчасти оттого, что крупномасштабные системы очень  сложны. Нелегко

уяснить те многие способы, при помощи которых внешняя среда  влияет на

внутреннюю организацию. Взаимодействие множества подсистем  внутри предприятия

не совсем осознается. Границы  систем устанавливать очень трудно, слишком

широкое определение приведет к накоплению дорогостоящих и  непригодных данных,

а слишком узкое — к частичному решению проблем. Нелегко будет сформулировать

вопросы, которые встанут  перед предприятием, определить с  точностью

информацию, необходимую  в будущем. Даже если самое лучшее и самое логичное

решение будет найдено, оно, возможно, будет невыполнимо. Тем  не менее,

системный подход дает возможность  глубже понять, как работает предприятие.

                

Заключение 
 
Для того, чтобы системный анализ при решении конкретных проблем давал ожидаемый эффект, необходимо обеспечить соблюдение определенных принципов. 
 
Осознание зависимости предприятия от внешней среды, от общества, которое развивается по собственным законам, привело к появлению за ряд последних десятилетий новых видов деятельности менеджера — прогнозирование, стратегическое планирование и управление. Суть их заключается в научном познании закономерностей функционирования и развития предприятия и общества, поиске оптимальных средств и целей предприятия, гармонизирующих интересы. 
 
Процессы, идущие в цивилизованном обществе делают предприятие все более сложной системой, поскольку усложняются интересы персонала и потребителей продукции, экономическая, политическая и экологическая среда, усиливается взаимовлияние научно-технического прогресса и социально-духовной сферы. По этой причине усложняются и процессы управления предприятием. Возрастает значимость системно-аналитической деятельности, обеспечивающей целостность в развитии предприятия как системы.  
 
Все эти тенденции все острее проявляются и в социально-экономической жизни Республике Беларусь. Поэтому велением времени становится необходимость целенаправленного освоения всего арсенала приемов и методов исследования и управления предприятиями в рыночных условиях, овладения системным и ситуационным подходом. Одним из универсальных методов проектирования целеустремленных систем, одной из которых является предприятие, служит дерево целей-следствий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Список использованной литературы                    

2. Бир С. Наука управления (перев. с англ.). — М.: Энергия, 1971. — 112 с.

3. Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке/Пер. с англ.: Уч. пос. — М.:

Издательский дом «Вильямс», 2000. — 272 с.

4. Зусман В.Л., Зусман А.В. Законы развития и прогнозирования технических

систем. Методические рекомендации. — Кишинев: МНТЦ «Прогресс» + «Картя

Моловеняскэ», 1989. — 114 с.

5. Корогодин В.И., Соснин Э.А., Пойзнер Б.Н. Рабочая книга по социальному

конструированию (Междисциплинарный  проект). Ч. 1. — Томск: Изд-во Том. ун-та,

2000. — 152 с.

6. Месарович М., Мако Д., Тахакара Н. Теория иерархических многоуровневых

систем: Пер. с англ. —  М.: Мир, 1973.

7. Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Дж. Школы стратегий/Пер. с англ./Под

ред. Ю.Н. Каптуревского. — СПб: Издательство «Питер», 2000. — 336 с.

8. Никаноров С. П. Системный  анализ и системный подход. В  сб.: Системные

исследования-71. — М.: Наука, 1972.

9. Никаноров С. П. Характеристика  и область применения концептуального

проектирования систем организационного управления (КП СОУ). В сб. научных

трудов «Концептуальное  проектирование систем организационного управления (КП

СОУ) и его применение в капитальном строительстве». ЦНИИЭУС Госстроя СССР. —

М., 1989, с. 8—29.

10. Хаммер М., Чампи Д. Реинжиниринг корпорации: манифест революции в

бизнесе/Пер. с англ. — СПб.: Издательство С.-Петербургского университета,

1997. — 332 с.