Система управління персоналом у сфері ЖКГ на прикладі КП «Житлорембудсервіс»

Рівень роботи з персоналом не відповідає сьогодні задачам кардинальної перебудови управління економікою, проведення в життя активної соціальної і кадрової політики.
Тому мною поставлені такі задачі:
вивчити теоретичні основи управління персоналом;
проаналізувати систему управління персоналом на комунальному підприємстві «Житлорембудсервіс»
зробити висновки щодо методів покращення системи управління персоналом

Вступ ……………………………………………………………………………3
Розділ 1 : Теоретичні основи управління персоналом
1.1. Управління персоналом: сутність та зміст, функції на підприємстві…4
1.2. Розвиток галузі управління персоналом………………………………..8
1.3. Зарубіжний досвід управлінням персоналом підприємства…………..15
Розділ 2 : Аналіз управління персоналом на комунальному підприємстві «Житлорембудсервіс»
2.1. Характеристика Комунального підприємства по утриманню житлового господарства "Житлорембудсервіс", економічна специфіка його діяльності.19
2.2. Аналіз організаційної структури підприємства та управління персоналом, система менеджменту КП «Житлорембудсервіс»……………26 Розділ 3. Шляхи вдосконалення управління персоналом на
КП «Житлорембудсервіс».
3.1. Стратегії раціональної кадрової політики задля оптимізації діяльності КП «Житлорембудсервіс»…………………………………………………………36
3.2. Покращення організаційної структури управління……………………...40
3.3. Заходи покращення роботи з персоналом, система матеріального і нематеріального стимулювання на КП «Житлорембудсервіс»....... …………44
Висновок ……………………………………………………………………….. 47
Список використаної літертури………………