Система трудовой мотивации на предприятии

Ключевым фактором, который позволяет НЛМК сохранять статус одного из лидеров в мировой металлургической отрасли, является высококвалифицированный мотивированный персонал. Кадровая политика НЛМК основана на принципах социального партнерства работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда, обеспечения безопасных условий труда, вознаграждения за труд в соответствии с достигнутыми результатами, обеспечения равенства возможностей всех работников, соблюдения социальных льгот и гарантий, а также реализации дополнительных корпоративных социальных программ.

1. Характеристика ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат» (НЛМК). 2
2. Система трудовой мотивации на предприятии 4
3.Пути совершенствования системы трудовой мотивации на предприятии 11