Розвиток персоналу

Конкурентоспроможність кадрів досягається лише за умов постійного поглиблення знань, умінь, навичок, сприятливого соціально-психологічного клімату, відповідних умов праці. Конкурентоспроможність персоналу можна визначити як результат його розвитку, котрий досягається через застосування комплексу заходів, що охоплює професійне навчання, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів, а також планування кар’єри персоналу організації.

Вступ

Суть професійного розвитку персоналу та завдання управління ним.
Організація системи професійного навчання персоналу.
Методи і форми професійного навчання.
Підвищення кваліфікації персоналу.
Професійне навчання в зарубіжних підприємствах.


Висновок

Література