Розвиток кар’єри державного службовця – складова ефективності державного управління

Мета роботи: дослідити особливості кар’єри державного службовця та вплив її складових на ефективність державного управління.
Основні завдання:
1) проаналізувати існуючі в науковій літературі погляди щодо визначення кар’єри на державній службі;
2) з’ясувати історичні аспекти в сфері розвитку кар’єри державних службовців;
3) дослідити організаційно-правове забезпечення кар’єри державних службовців;
4) обґрунтувати розвиток кар'єри державного службовця як складової ефективності державного управління;
5) вивчити зарубіжний досвід розвитку кар’єри державного службовця;
6) запропонувати основні напрями удосконалення кар’єрного розвитку державного службовця.

ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1 КАР’ЄРА ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ ЯК НАУКОВО-
ТЕОРЕТИЧНА ПРОБЛЕМА 8
1.1. Наукові дослідженння питання кар’єрного росту державних
службовців 8
1.2. Теоретичні аспекти службової кар’єри 13
1.3. Кар’єра службовців органів державної влади в історичному аспекті 25
ВИСНОВКИ до розділу 1 32
РОЗДІЛ 2 ОСОБЛИВОСТІ УПРАВЛІННЯ КАР’ЄРОЮ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ 33
2.1. Організаційне забезпечення кар’єри державного службовця 33
2.2. Нормативно-правове забезпечення кар’єри державного службовця 41
2.3. Кар'єра державного службовця як складова ефективності державного управління 49
ВИСНОВКИ до розділу 2 58
РОЗДІЛ 3 ЗАРУБІЖНИЙ ДОСВІД РОЗВИТКУ КАР’ЄРИ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ 59
3.1. Організація кар’єри державного службовця в США 59
3.2. Європейський досвід управління кар’єрою державного службовця 67
3.3. Особливості кар’єри державного службовця в Китаї 73
ВИСНОВКИ до розділу 3 80
РОЗДІЛ 4 ПРІОРИТЕТИ В УДОСКОНАЛЕННІ КАР’ЄРНОГО РОСТУ ДЕРЖАВНОГО СЛУЖБОВЦЯ 81
4.1. Створення ефективної системи управління кар’єрою 81
4.2. Організація кар’єри державного службовця як засіб попередження
і запобігання корупції 91
4.3. Розвиток кар'єри молодих державних службовців 98
ВИСНОВКИ до розділу 4 105
ВИСНОВКИ 106
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 109