Роль руководителя в управлении персоналом

Автор: Пользователь скрыл имя, 08 Сентября 2013 в 09:34, курсовая работа

Описание работы

В настоящее время эффективность производства во многом определяется эффективностью повседневной работы персонала управления организации. В свою очередь, эффективность деятельности персонала управления обеспечивается организацией его труда.
Организация труда руководителя тесным образом связана с налаживанием всех процессов управления в аппарате, находящемся в его подчинении, и существенным образом влияет на успех управления в целом.
Организация труда работников представляет собой сложный и многогранный процесс. Поскольку управленческие воздействия на все сферы деятельности осуществляются через членов коллектива, приоритетное значение имеет управление живым трудом, т.е. целесообразной деятельностью всех членов коллектива.

Содержание

Введение 3
1. Основы управления персоналом организации 4
2. Роль и функции руководителя по управлению персоналом
3. Роль и значимость службы по управлению персоналом 12
4. Пример порядка работы руководителя при разработке решения и при управлении повседневной деятельностью персонала 12
Заключение 18
Список литературы 19

Скачать полностью (172.57 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Роль руководителя в управлении персоналом.doc

— 282.00 Кб (Скачать)

В целом результат  руководства зависит от трех переменных: руководителя, подчиненного и изменения ситуации. В руководстве людьми нет абсолютных истин, так как поведение тех не только рационально, но и иррационально. На него влияют как объективные условия, воздействие руководителя, так и субъективные моменты.

Управлять людьми труднее  всего, потому что они самый трудный объект для этого. Для успеха в этом деле необходимо понять, чем вызвано то или иное поведение подчиненных.

Особенность современного взгляда на руководителя состоит  в том, что он рассматривается  как носитель инновационной организационной культуры, как основной инициатор последовательных изменений в организации. Важнейшие черты современного руководителя: профессионализм, способность вести за собой коллектив, стремление создавать и поддерживать хороший психологический климат.

 

 

Список литературы

 

  1. Аширов Д.А., Управление персоналом. – М.: Проспект, 2007. – 432 с.
  2. Балдин К.В., Воробьёв С.Н., Уткин В.Б., Управленческое решение. – М.: "Дашков и К", 2005. – 496 с.
  3. Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. - 512 с.
  4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2008. – 688 с.
  5. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2007. – 608 с.
  6. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом, - М.: ИНФРА-М,2006.–336 с.
  7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации, - М.: ИНФРА-М, 2007. - 638 с.
  8. Казначевская Г.Б., И.Н. Чуев, О.В. Матросова. Менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 378 с.
  9. Казначевская Г.Б. Менеджмент. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 346 с.
  10. Когорова М.А. Кадровый менеджмент.– Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 456 с.
  11. Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2006. – 512 с.
  12. Рогожин М.Ю., Управление персоналом. – М.: Проспект, 2008. – 320 с.

Информация о работе Роль руководителя в управлении персоналом