Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Октября 2011 в 16:19, курсовая работа
Цель данной работы - рассмотреть сущность и основные принципы риска, изучить приемы косвенного использования группировок при изучении рискованных ситуаций на предприятии и внести предложения по снижению уровня риска. В соответствии с поставленной целью сформируем задачи:
1. Риск и его роль в деятельности предприятия
1.1. Сущность, содержание и основные функции риска
1.2. Классификация предпринимательских рисков
1.3. Инвестиционные риски
2. Оценка хозяйственного риска предприятия ООО «Рынтас»
2.1. Общая характеристика объекта исследования
2.2. Анализ и оценка существующих рисков на предприятии
2.3. Совершенствование механизма снижения уровня риска на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
При
инвестировании проекта, в котором
использован новый
2. Оценка хозяйственного
риска предприятия
"Дэйнти"
2.1. Общая характеристика объекта исследования
ООО «Рынтас» создано в 2002 году с целью получения прибыли в области торговли, производства продуктов питания и общественном питании в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Участниками Общества могут быть физические и юридические лица.
Правосубъектность Участника определяется законодательством Республики Беларусь.
Число Участников Общества не может быть меньше двух. Число Участников не должно превышать предела, установленного законодательством. В противном случае Общество подлежит преобразованию в акционерное общество в течение года.
Общество осуществляет свою деятельность на основе законодательства Республики Беларусь и Устава.
Общество основано на частной форме собственности.
Общество является юридическим лицом по законодательству Республики Беларусь, имеет в собственности обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, хозяйственном или третейском суде.
Общество является коммерческой организацией.
Общество
считается созданным с момента
его государственной
Общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и настоящим Уставом. В предусмотренных законодательством случаях Общество может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих Участников.
Общество может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренными Уставом, и нести связанные с этой деятельностью обязанности. Общество может быть ограничено в правах лишь в случаях и порядке, предусмотренных законодательными актами.
Основной целью деятельности ООО «Рынтас» является осуществление хозяйственной деятельности, направленной на извлечение прибыли.
Основные задачи ООО «Рынтас» состоят в удовлетворении социально-экономических потребностей участников и членов трудового коллектива Общества.
Основные элементы стратегии предприятия - производство и реализация продукции только высшего качества, использование только экологически чистого сырья, постоянное расширение ассортимента продукции и объемов производства, высокое качество обслуживания потребителей, гибкая маркетинговая политика, приобретение постоянной клиентуры.
Предприятие осуществляет хозяйственную деятельность в г. Минске по следующему адресу: ул. Крапоткина, 51, ресторан «Вярба» 1-ой наценочной категории на 100 посадочных мест.
Выбор
месторасположения ресторана
В ООО «Рынтас» созданы высший и исполнительный органы управления.
Высшим органом управления является Общее Собрание Участников.
Основной целью деятельности ООО «Рынтас» является получение прибыли.
ООО «Рынтас» может осуществлять следующие виды деятельности:
-розничная торговля, кроме торговли автомобилями и мотоциклами;
-розничная
торговля в
-розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделия;
-розничная
торговля книгами, газетами и
писчебумажными
-розничная торговля вне магазинов;
- общественное питание;
- организация перевозок грузов.
Бухгалтерский учет на предприятии организован в соответствии с Законом Республики Беларусь "О бухгалтерском учете и отчетности " № 423 от 25.06.2001 г. Ведение бухгалтерского учета осуществляется согласно Типовому плану счетов бухгалтерского учета и Инструкции по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденных постановлением Министерства финансов Республики Беларусь № 89 от 30.05.2003 г.
В таблице 1.1 приведем основные показатели хозяйственной деятельности ООО «Рынтас», на основании данных Отчета о прибылях и убытках ф.2 (Приложение А и Б)
Таблица 1.1
Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Рынтас» за 6 месяцев 2008-2009 гг., млн. руб.
|
Примечание. Источник: собственная разработка
За 6 месяцев 2008 года товарооборот ООО «Рынтас» составил 3988 млн. руб. Доход от реализации составил 553 млн. руб., прибыль от реализации товаров, работ, услуг – 15 млн. руб. Прибыль отчетного периода составила 26 млн. руб. Были произведены отчисления налога на прибыль и иных обязательных платежей в сумме 15 млн. руб. Чистая прибыль составила 11 млн. руб.
За 6 месяцев 2009 г. получена прибыль отчетного периода 65 млн. руб. Эта прибыль была получена в основном за счет прибыли от реализации. От реализации получена прибыль 65 млн. руб., убыток от внереализационных доходов и расходов составил 12 млн. руб., прибыль от операционных доходов и расходов – 12 млн. руб. Были произведены отчисления налога на прибыль и иных обязательных платежей в сумме 28 млн. руб. Чистая прибыль за 6 месяцев 2009 года составила 37 млн. руб.
В течение 6 месяцев 2009 года прибыль отчетного периода увеличилась по сравнению с 6 месяцами 2008 года на 39 млн. руб. или на 150%. Увеличение прибыли отчетного периода произошло в основном за счет увеличения прибыли от реализации на 50 млн. руб. или на 333,33%. Также следует отметить повышение себестоимости на 850 млн. руб. или на 29,34% и расходов на реализацию на 141 млн. руб. или 26,21%, но оно произошло за счет увеличения объемов реализации товаров, продукции, работ, услуг.
Сумма отчислений налога на прибыль и иных обязательных платежей в динамике повысилась на 13 млн. руб., а чистая прибыль увеличилась на 26 млн. руб.
Среднесписочная численность работников в динамике увеличилась на 2 человека, а товарооборот на 1 работника увеличился на 11,39 млн. руб. или на 27,07%.
На общий объем прибыли от реализации товаров, услуг ООО «Рынтас» оказывают влияние такие факторы как товарооборот, себестоимость реализованных товаров и услуг и расходы на реализацию. Таким образом, для получения большей прибыли от реализации, а, следовательно, и прибыли отчетного периода в ООО «Рынтас» должны быть предприняты меры по увеличению товарооборота, снижению себестоимости реализуемых товаров и уменьшению расходов на реализацию.
В целом следует отметить, что более эффективно ООО «Рынтас» работал в течение 6 месяцев 2009 года, так как была получена большая по сравнению с 6 месяцами 2008 года прибыль от реализации товаров и прибыль отчетного периода и, следовательно, предприятие было в целом более прибыльным и рентабельным.
На предприятии ООО «Рынтас» реализована и работает классическая организационная структура. Естественно, что в деловой практике предприятия невозможно обойтись только линейно-функциональными структурными связями, очень часто возникают “горизонтальные” отношения между различными службами предприятия, которые позволяют более оперативно решать большинство производственных задач. В условиях рыночной экономики, следует отметить, что линейно-функциональная структура не так эффективна потому, что по ней нельзя сказать какое из отделений заведомо убыточно, и поэтому необходима матричная структура. Которая заключается в том, что в каждом из периферийных объектов создаются свои командные центры, которые на своем уровне лучше знают какие проблемы возникли и решают их оперативно.
Дадим организационную оценку, сложившейся структуре управления предприятия ООО «Рынтас».
Таблица 1.2
Организационная оценка сложившейся структуры предприятия ООО «Рынтас»
Показатели | Оптимальное значение | 6 мес. 2008 | 6 мес. 2009 |
Тип структуры | - | Линейно-функциональная | Линейно-функциональная |
Число ступеней | - | 3 | 4 |
Число звеньев | - | 4 | 4 |
Соотношение между руководителями и специалистами | 2:1 | 4:1 | 3,75:1 |
Норма управляемости: | |||
Руководителя | 6-8 чел. | 8-10 чел. | 7-9 чел. |
Зам. директора | 8-9 чел. | 2-4 чел. | 1-3 чел. |
Гл. инженер | 8-9 чел. | 3-5 чел. | 2-4 чел. |
Уровень централизации | - | высокий | высокий |