Развитие трудовых ресурсов

Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Февраля 2012 в 16:17, реферат

Описание работы

Конкретная ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами в крупных организациях обычно возложена на профессионально подготовленных работников отделов кадров, обычно в составе штабных служб. Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена.

Содержание

Введение 2
1. Развитие трудовых ресурсов 3
1.1. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе 4
1.2. Подготовка кадров 5
1.3. Оценка результатов деятельности 7
1.4. Подготовка руководящих кадров 12
1.5. Управление продвижением по службе 15
Заключение 18
Список использованной литературы 20

Скачать полностью (22.82 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа содержит 1 файл

Менеджмент.doc

— 84.50 Кб (Скачать)

Таким образом, учитывая, что трудовые ресурсы относятся к социально-экономической категории, и на основании всего вышеизложенного, являющегося ярким тому подтверждением, можно сделать вывод, что управление этими самыми трудовыми ресурсами способно повлечь за собой изменения как в экономической, так и в социальной сферах деятельности общества.

Список использованной литературы

Травин В.В., Дятлов В.А. “Основы кадрового менеджмента”, М-95

Шекшля С.В. “Управление персоналом современной организации”, М-96

Кричевский Р.Л. “Если Вы - руководитель... “, М-96

Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 224 с.

Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. - С-Пб.: ЯНИС, 1992. - 126 с.

Информация о работе Развитие трудовых ресурсов