Разработка оперативного плана работы с персоналом

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Совершенствование системы управления кадрами предприятий  в условиях перехода к рыночным отношениям представляет одну из актуальных задач современного развития экономики.

Для наиболее эффективного управления кадрами был составлен  оперативный план работы с персоналом. Он отражает мероприятия, направленные на повышение эффективности управления кадрами на предприятии, что позволит повысить качество работы персонала, и, в конечном итоге, положительно отразится на конкурентоспособности предприятия

Непрерывные и быстрые изменения в технологиях требуют непрерывного обучения персонала. Необходимая квалификация не может быть гарантирована базовым образованием специалиста.

 Организации,  имеющие современную систему  внутрифирменной подготовки, лидируют в условиях конкуренции. Они имеют возможность в кратчайшие сроки ответить на любой «вызов» внешней среды повышением собственной продуктивности.

 Для организации  выгодно и экономично повышение  отдачи от уже работающих сотрудников на основе их непрерывного обучения, чем привлечение новых работников.

Таким образом, работа с персоналом современного предприятия представляет собой сложный процесс, который не сводится только к администрированию, командованию людьми. Необходимо использовать разнообразные методы стимулирования активности сотрудников, однако, полностью отказываться от административных методов в нынешних условиях - преждевременно.