Работа с персоналом, эволюция стратегического подхода к управлению персоналом

Каким бы большим или малым не было производства, функция управления персоналом на нем – главное в деятельности; это – мозг всего управления, его центральная нервная система. В сегодняшней обстановке всеобщей конкуренции от руководства требуется нечто большее, чем простое выполнение функций планирования, организации деятельности и т.д. Более чем когда-либо нынешние руководители должны заботиться именно об эффективности управления кадрами, чтобы их организация работала как можно производительнее, чем ее конкуренты.

Глава 1. Работа с персоналом

1. 1. Персонал как объект управления в организации 4 - 5
1. 2. Работа с персоналом – главная функция отдела кадров 6 - 9
Глава 2. Эволюция стратегий психологического подхода к управлению персоналом
2. 1. Основные подходы к управлению персоналом 10 - 13
а). Экономический подход
б). Органический подход
в). Гуманистический подход
2. 2. Эволюция стратегий психологического подхода 14 -17
2. 3. Новая парадигма управления