Пути совершенствования системы мотивации персонала

Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования систем стимулирования персонала, в современных условиях на примере ОАО «Аквабур». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
Анализ организации стимулирования персонала ОАО «Аквабур».
Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ОАО «Аквабур».

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации и стимулирования работников организаций
1.1. Сущность мотивации и стимулирования персонала
5
5
1.2. Теории мотивации персонала на предприятии 7
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО «Аквабур»
2.1. Краткая характеристика предприятия
11
11
2.2. Анализ системы персонала и организационной структуры ОАО «Аквабур»
12
2.3. Анализ существующей системы мотивации персонала 16
2.4. Недостатки системы стимулирования персонала ОАО «Аквабур» 19
Глава 3. Пути совершенствования системы мотивации персонала ОАО «Аквабур»
3.1. Совершенствование системы управления карьерой персонала

22
22
3.2. Обеспечение социальных гарантий 32
3.3. Принятие мер дисциплинарного воздействия 33
3.4. Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала
35
Выводы и предложения 41
Список использованной литературы 43