Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Октября 2013 в 14:50, курсовая работа
Цель: изучить и обозначить процесс управления высвобождением работников.
Массовым увольнениям в принципе нельзя воспрепятствовать или их невозможно запретить с помощью юридических средств. Если организация или ее часть больше не являются жизнеспособными, а оздоровление представляется бесперспективным, то должны быть сделаны соответствующие выводы. Рыночная экономика не позволяет искусственно сохранять жизнь экономически больных организаций. Свертывание производства, перестройка хозяйства характерны как для стадии экономического подъема, оживления, так и для периода общего спада.
Введение………………………………………………………….....................3
1. Определения терминов…………………………………….........................
2.Проведения анализа персонала предприятия и их выводы ………………
3. Высвобождение персонала………………………………….………………
3.1 Виды увольнений …………………………………………
3.2 Зарубежный опыт бесполезного персонала …………………………….
3.3 Система организации персонала……………………………………………
Заключение………………………………………………………………….........
Список литературы…………