Профессиональный отбор персонала организаций

Особенно остро этот вопрос стоит в отношении тех видов профессий, в которых даже небольшая ошибка, обусловленная психическими особенностями работника — неустойчивостью внимания, некоординированностыо движений, неумением быстро сориентироваться в обстановке и принять решение и т. п., — может привести к серьезной аварии и даже катастрофе, имеющей своим следствием разрушение дорогой техники и гибель людей.

Цель данной работы: рассмотреть проблему профессионального отбора, а в частности его психологические аспекты.

Введение 3
1. Психологические аспекты профессионального отбора 4
1.1. Сущность и условия организации эффективного психологического отбора 4
1.2. Критерии профессиональной пригодности в отборе 12
2. Профессиональный отбор персонала организаций 17
2.1. Профессиональный отбор как элемент управления персоналом 17
2.2. Особенности деятельности в системах «человек — техника» 19
2.3. Особенности деятельности в системах «человек — человек» 20
2.4. Особенности деятельности в системах «человек — природа», «человек — знак», «человек — художественный образ» 22
Заключение 24
Использованная литература 25