Профессионально квалификационный состав персонала

     Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции.

     Показатели  производительности труда зависят  не только от метода исчисления объема производства, но и единицы рабочего времени. В этой связи различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую производительность труда.

     Часовая производительность труда определяется отношением объема производства продукции на число часов, отработанных всеми работниками в данном периоде. Дневная производительность труда рассчитывается делением объема продукции на количество человеко-дней, отработанных работниками предприятия. Месячная (квартальная, годовая) производительность труда рассчитывается отношением объема произведенной продукции на плановую среднесписочную численность работников за соответствующий период. 3

     Производительность  будет повышаться, если:

      - продукция (П) растет, а затраты (З) снижаются;

      - продукция растет быстрее,  чем затраты;

      - продукция остается без изменений, в то время как затраты снижаются

     (в результате реализации программ по сокращению издержек);

      - продукция растет при неизменных  затратах;

      - продукция снижается более  медленными темпами, чем затраты.

     Производительность является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.

     Факторы, оказывающие влияние  на производительность труда:

     технический прогресс (ТП);

     фондовооруженность;

     количество  рабочей силы;

     эффективность распределения различных ресурсов, их сочетание и управления ими;

     здоровье  населения;

     профподготовка, образование;

     повышение заинтересованности работников в результатах  деятельности;

     обеспеченность  машинами и оборудованием, природными ресурсами;

     организация производства и управления;

     перемещение рабочей силы в более эффективные  отрасли.

     2/3 производительности труда обеспечивается  за счет ТП. Он включает в  себя не только новые методы  производства, но и новые формы  управления. ТП - это открытие новых знаний, позволяющих по-новому комбинировать данные ресурсы с целью увеличения выпуска конечного продукта. Он влечет за собой инвестиции в новые машины и оборудование, т.е. производительность труда работника будет повышаться, если он будет использовать больше основного капитала (т.е. его фондовооруженность будет больше).

     Замедление  темпов роста производительности труда  может быть связано с недостатком вложений в инфраструктуру (транспорт, дороги, аэропорты и т.д.). Инвестиции в человеческий капитал - важное средство повышения производительности труда. Основным показателем качества рабочей силы является уровень образования. Часть роста производительности труда, а значит и часть ВН П зависит от уровня квалификации (=30%).

     Условия труда оказывают влияние на отношение человека к труду, на климат в коллективе и его стабильность. С сокращением доли тяжелого ручного и физического труда обеспечивается большая безопасность работы, но появились новые производства, виды энергии, вещества, материалы, увеличились мощности и скорости, что может оказать неблагоприятное воздействие на человека. Однако до сих пор сохранилась не полная механизация и автоматизация производства, где много монотонных и малосодержательных операций и работ, отрицательно влияющих на работоспособность человека. Улучшение бытовых условий, которые также влияют на производительность труда - это сокращение потерь рабочего времени, вызванных различными заболеваниями, улучшение климата в коллективе, укрепление дисциплины и т.п.

     Производительность  труда - показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов, одни из них способствуют повышению производительности труда, другие - снижают ее.

     На  уровень и динамику производительности труда влияют условия:

     природно-климатические;

     общественные (формы собственности на средства производства, производственные отношения и т.д.).

     Производительность  труда зависит от:

     производительной  силы труда;

     интенсивности труда;

     использования рабочего времени.

     Производительная  сила труда (ПСТ) - это потенциальная возможность выпуска определенного количества продукции или производства объема работ в единицу времени. Величина производительной силы труда зависит от уровня технической вооруженности производства, применения достижений науки, от уровня профподготовки рабочих, от природных, санитарных условий труда.

     Интенсивность труда (ИНТ) - измеряется затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени, она не должна отрицательно влиять на организм человека, а затраты энергии должны полностью восстанавливаться за счет питания и отдыха.

     Использование рабочего времени (ИРВ) = отработанное время (с выходными) / номинальный фонд времени (для данного вида работ)

     На  уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Факторами называют движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность груда.

     1. На уровне отдельного предприятия  пли организации факторы делятся на внутренние и внешние.

     Внутренние  факторы - это уровень технической  вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, организация труда и производства, действенность систем стимулирования, повышение квалификации, улучшение структуры кадров, т.е. все зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей.

     Внешние факторы - это изменение ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением госзаказов или спроса и предложения на рынке, социально-экономические условия в обществе и регионе, уровень кооперации с другими предприятиями, надежность материально-технического снабжения, природные условия.

     2. По своему внутреннему содержанию  и сущности все факторы принято делить на 3 основные группы.

     Материально-технические  факторы роста производительности труда - это повышение технико-энергетической вооруженности труда (это механизация производства переходящая в автоматизацию, увеличение мощностей машин и оборудования, химизация производства в ряде отраслей промышленности и сельского хозяйства, создание новых технологий, обеспечивающих сокращение затрат живого труда).

     В результате действия материально-технических  факторов возрастает производительная сила труда и снижается технологическая  трудоемкость продукции (Т). Рост производительности труда определяется по формулам: 

     П_т = (П_ст * 100) / (100 - П_ст) или П_т = (С_т * 100) / (Т_исх - С_т); 

     где П_т - повышение производительности труда,%;

     П_ст - снижение трудоемкости единицы продукции,%;

     С_т - снижение трудоемкости единицы продукции, чел/час;

     Т_исх - исходная трудоемкость, необходимая для выполнения работ по изготовлению единицы продукции до внедрения мероприятия, чел/час.

     Организационные факторы роста производительности труда - это организация производства на уровне предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом (размещение предприятий по территории РФ, организаций транспортных связей как внутри страны, так и с зарубежными странами, организация материально-технического снабжения, энергоснабжения и т.д.).

     Это и организация труда по следующим  направлениям:

     рациональное  разделение и кооперации труда, организация  и обслуживание рабочих мест, улучшение санитарно-гигиенических условий труда, устранение производственных опасностей;

     подготовка  и переподготовка кадров, распространение  передовых методов труда.

     Все эти направления сводятся в систему  научной организации труда.

     И наконец, это организация управления производством:

     на  уровне управления народного хозяйства - создание отраслевых и территориальных  органов управления предприятием, обеспечение  их эффективного взаимодействия;

     на  уровне отдельного предприятия - создание действенной управленческой структуры, улучшение структуры кадров, правильная расстановка персонала и т.д.

     Социально-экономическими факторами, влияющими ни производительность труда, являются:

     материальная  и моральная заинтересованность в результатах труда;

     уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки, отношение к труду, трудовая дисциплина;

     изменение форм собственности на средства производства и результаты труда;

     3. В условиях рынка существующие  классификации необходимо дополнить еще двумя факторами роста производительности труда:

     расходованием текущих затрат прошлого труда (сырья, материалов, энергии и т.п., непосредственно входящих в продукт производства и каждом производственном цикле);

     экономным и эффективным использованием основных и неосновных производственных фондов (машин, механизмов, технологического оборудования, аппаратуры, транспортных средств, производственных зданий и сооружений).

 

     

     Заключение 

     Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

     Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности  и повышению качества продукции.

     Для правильной же организации работ  и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

     Управление  персоналом является составной и  наиболее сложной частью управления предприятием в целом.

     Деятельность, труд людей характеризуется показателем  производительности труда.

     Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости продукции.

     Повышение эффективности труда является важной задачей на любом предприятии. Основными  факторами, влияющими на повышение  производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы. 

 

     

     Список  литературы 

1. В.И. Кузнецов Учебно-практическое пособие «Управление  персоналом» М., 2003.
2. В.В. Адамчук, О.В.Романов, М.Е.Сорокина Учебник для ВУЗов  «Экономика и социология труда», ЮНИТИ, М., 2009.
3. Волков, В.П. Экономика предприятия: Учеб. пособие / А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; под общ. ред. А.И. Ильина. – Изд.2-е, испр. – М.: Новое знание, 2004.
4. В.М.Семенова учебник, «Центр экономики и маркетинга», «Экономика предприятия», М., 2004.
5. В.А. Горемыкин Учебник «Планирование на предприятии» М., 2000.