Проектування системи управління персоналом на прикладі ТОВ «Росетті»

Мета дослідження полягає в обґрунтуванні та поглибленні теоретичних, методичних, організаційно-економічних аспектів та систематизації вже існуючих наукових здобутків на ниві управління персоналом. Для досягнення поставленої мети були поставлені та вирішені такі завдання:
узагальнити теоретичні аспекти управління персоналом, розкрити сутність
поняття “управління персоналом” як управлінської категорії;

ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ОРГАНІЗАЦІЙНОГО ПРЕКТУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Cистема управління персоналом та її завдання
1.2. Кадрова політика організації та принципи проектування системи
управління персоналом
1.3. Формування персоналу організації: методи та етапи
РОЗДІЛ 2. ПРОЕКТУВАННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ТОВ «РОСЕТТІ»
2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства.
2.2. Оцінка персоналу ТОВ «Росетті».
2.3. Аналіз підходів щодо проектування системи управління персоналом на підприємстві
2.4. Напрямки удосконалення процесу проектування системи управління персоналом на ТОВ «Росетті».
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
ЛІТЕРАТУРА