Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Февраля 2012 в 08:41, курсовая работа
В настоящее время эффективная политика в работе с персоналом организации выдвинулось в число первоочередных задач, факторов экономического успеха любого предприятия. Кадровая политика направлена на приведение кадрового потенциала организации в соответствие с целями и стратегией ее развития. Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда – цель кадровой политики.
ВВЕДЕНИЕ 4
1 СУЩНОСТЬ ОБЩЕЙ ПОЛИТИКИ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1. Понятие и цели управления персоналом 5
1.2. Основные виды кадровой политики 9
1.3. Основные подходы к построению кадровой политики 13
2. ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЗАО «ВЕЛИНК» 18
2.1. Краткая характеристика хозяйственной деятельности
ЗАО «Велинк» 18
2.2. Оценка текущей политики ЗАО «Велинк» 20
3. 3.3. КОНЦЕПЦИЯ ОБЩЕЙ ПОЛИТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ЗАО «ВЕЛИНК» 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35