Процесс профессионального набора и отбора персонала для организации в целом

Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Октября 2011 в 15:54, реферат

Описание работы

Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом.

Задачи, которые ставятся при написании работы:

изучить источники привлечения персонала;

рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА 4

1.1.Источники привлечения персонала 4

1.2.Методы набора кадров 13

2.ОТБОР ПЕРСОНАЛА 15

2.1. Принципы и критерии отбора 16

2.2. Отбор и прием персонала 20

Заключение 32

Список используемой литературы

Работа содержит 1 файл

кадровая политика.doc

— 135.00 Кб (Скачать)

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

     1.Трудовой Кодекс Российской Федерации (Консультант плюс).

     2. Поиск и отбор персонала//Управление персоналом. - М., 1998.

     3. Процедура отбора кандидата // Справочник кадровика. - М, 2002. - № 4.

     4.Управление персоналом: Учебник. 2-еиздание. Под ред. Базарова Т. Ю.-М: ЮНИТИ, 2005. 
 

Информация о работе Процесс профессионального набора и отбора персонала для организации в целом