Порівняння національних корпоративних культур різних країн

У той час, як представники різних націй і рас мають біологічну схожість, багато їх рис є унікальними. Одна з таких рис - культура. На думку Е.Шейна, культура - це зразок основних припущень, розроблених, винайдених чи відкритих даною групою, які нові її члени засвоюють як спосіб сприйняття, мислення та відчуття відносно виникаючих проблем. Оскільки бізнес-операції набувають глибшого характеру, в центрі уваги теорії та практики менеджменту знаходиться пошук типів поведінки підприємств (організацій), ефективних незалежно від їх місця знаходження, або їх зміна й адаптація до культури країни перебування.

Вступ………………………………………………………………………….........3
Розділ 1. Теоретичні відомості про організаційну культуру……………...........5
1.1. Поняття, сутність та значення корпоративної культури…………...........5
1.2. Історія виникнення корпоративної культури…………………………….8
1.3. Характеристика та класифікація національних корпоративних культур……………………………………………………………………............11
Розділ 2. Аналіз особливостей та проблем української корпоративної культури………….................................................................................................16
2.1. Дослідження впливу українського менталітету на становлення корпоративної культури…………………………………………………………16
2.2. Проблеми та правила створення ефективної національної корпоративної культури в Україні…………………………………………………………….....19
Розділ 3. Порівняння національних корпоративних культур різних країн…....................................................................................................................24
Висновки………………………………………………………………………....37
Список використаної літератури………………………………………………..38