Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2012 в 23:10, творческая работа
В литературе встречаются различные варианты структурирования производственно-хозяйственной системы. Однако обращает на себя внимание то обстоятельство, что практически всегда выделяется кадровая составляющая как составная часть системы управления, что не является случайным. Важнейшей областью деятельности любого предприятия (организации, фирмы) была и остается обеспечение трудовыми ресурсами: привлечение рабочей силы, необходимая ее подготовка, создание условий для рационального использования.
I. ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3-4
II. ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
1. Преобразование управления персоналом в управление
человеческими ресурсами. ………………………………………………5-7
2. Система управления человеческими ресурсами…….………….…..8-9
3. Традиционный и гуманистический подходы системы управления
человеческими ресурсами……………………………………………10-13
III. ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………14
IV. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ