Плинність кадрів

У зв’язку з цим одне з центральних місць у системі регулювання руху робочих кадрів на внутрішньому ринку праці займає необхідність удосконалення форм закріплення робочих кадрів і зменшення їх плинності. Змішана економіка підвищує економічну зацікавленість і відповідальність колективів за результати своєї праці і на цій основі стимулює поліпшення її організації. Однак розробка нових підходів і методичне забезпечення їх реалізації поки що істотно відстають від потреб практики. Тому питання регулювання руху робочих кадрів та їх закріплення на внутрішньому ринку праці є актуальними.

Вступ……………………………………………………………………………..3
Розділ 1. Плинність кадрів та шляхи її зниження………………………….…5
Плинність кадрів та її характеристики…………………………………5
Управління процесами плинності кадрів………………………………9
Мобільність кадрів на підприємстві…………………………………...11
Розділ 2. Управління плинністю кадрів на ПП – фірмі «Фарматон»……….14
2.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства…………....14
2.2. Оцінка стану плинності на ПП – фірмі «Фарматон»…………………18
2.3. Розробка і впровадження заходів зниження плинності кадрів……….23
Висновки………………………………………………………………………..26
Перелік використаних джерел………………………………………………...29