Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Января 2011 в 21:41, контрольная работа
Цель кадрового планирования — предоставить трудящимся рабочие места в нужное время, в необходимом количестве, как в соответствии с их способностями, так и с требованиями производства. Рабочее место с точки зрения производительности труда и мотивации должно позволить человеку оптимально развивать свои способности, обеспечивать эффективность труда и отвечать требованиям создания достойных человека условий труда и обеспечения занятости.
Введение…………………………………………………………………………….3
1. Понятие и сущность кадровой политики……………………………………..4
2. Проблемы управления персоналом……………………………………………7
3. Планирование потребности в кадрах…………………………………………10
Заключение………………………………………………………………………..14
Список литературы……………………………………………………………….16