Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2012 в 18:34, контрольная работа
В условиях становления рыночных отношений возрастает значение регулирования внутризаводского рынка рабочей силы, в частности различного вида движения работников внутри предприятия (организации) - задачи, которую можно решить путем кадрового планирования.[1]
Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.
Введение…………………..…………………………………………………………………….2
I. Понятие «Карьера» и её этапы…………………………………………………………3-6
I.1. Виды карьеры……………..……………………………………………………………6-8
I.2. Основные этапы карьеры……………..……………………………………..……….7-8
I.3. Выбор карьеры в соответствии с типом личности………………………………...8-10
I. 4 Условия карьеры…………………………………………………………………...…10-12
II. Трудовая карьера и ее формирование………………………………………………12-15
II.1. Организация профессионально-квалификационного продвижения рабочих и планирование их трудовой карьеры……………………………………………………16-18
II.2. Планирование профессионально-квалификационного продвижения………18-19
III. Система планирования трудовой карьеры…………………………..……………..19
III.1 Информационное обеспечение………………………………………………………19
III. 2Служебно-квалификационное продвижение специалистов и служащих
Общие задачи и принципы построения………………………………………………...19-21
III. 3. Формирование резерва на выдвижение………………………………………....21-25
Заключение…………………………………………………………………………………….26
Список используемой литературы………………………………………………………...27