Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Декабря 2010 в 23:11, доклад
Профессиональное освидетельствование при отборе персонала проводится в строгом соответствии с КзоТ РФ и отраслевыми нормативными актами и должно отражаться в ежегодном коллективном договоре.
После изучения представленных кандидатами анкетных данных и принятии решения о приглашении на собеседование кандидата начинается самый ответственный период (момент) для кадровых служб - период отбора персонала, включающий несколько последовательных ступеней:
Вопрос 1. "Процедура отбора персонала: общая характеристика"
Вопрос 2. "Понятие и цели психологической поддержки, как подсистемы персонального менеджмента"