Персоналды басқарудың негіздері мен мақсаттары

Экономиканың қазіргі даму кезеңінде дүние жүзінің көптеген елдердегі негізгі проблемалардың бірі – персоналмен қалай жұмыс жасау болып отыр. Бұл мәселені шешу жолдарының көптігін қарамастан өнеркәсібі дамыған әр түрлі елдерде кадрларды таңдау процедуралары мен әдісттерін бір қәліпке келтіру, оларды бағалаудың ғылыми критерийлерін дайындау, персоналды басқарудың қажеттілігін талдауға ғылыми әдістерді пайдалану, кадрлық шешімдерді кадрлық саясаттың негізгі әлементтерімен жүйелі түрде байланыстару негізгі ортақ үрдіске айналып отыр.

КІРІСПЕ................................................................................................................3
І. Персоналды басқарудың негіздері мен мақсаттары........................................5
1.1 Персоналды басқару жүйесінің ұйымдастырушылық құрылымы.…...5
1.2 Персонал қызметін ұйымдастыруға қойылатын негізгі талаптар.…..11
ІІ. Персонал қызметін жоспарлау………………….……..................….............18
2.1 Кадрлық жоспарлаудың қағидалары…….………………......………..18
2.2 Персоналмен атқаратын жұмыстың оперативті жоспарының
құрылымы..................................................................................................20
ІІІ. Персоналды жұмысқа тартуды және еңбекке бейімделуді басқару…..…23
3.1 Персоналды жұмыстан босату немесе қысқарту………………..........23
3.2 Персонал санын мөлшерлеу және есепке алу…………….……..……26
ҚОРЫТЫНДЫ....................................................................................................30
ПАЙДАЛАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР.............................................................32