Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Сентября 2013 в 23:31, курсовая работа
Қазақстан экономикасының ашықтығы және стратегиялық өндірістік объектілерге шетел инвесторларын тарту жағдайында агробизнестегі қызметкерлерді басқару мәселелері осы салаға өз стандарттарын енгізіп жатқан батыс менеджменті әсерінде қалыптасуда.
Қазақстанда жұмыс атқарып және әлемдік нарықтарда өз өнімінің үлкен бөлігін жүзеге асырып келе жатқан ірі кәсіпорындарда, қызметкерлерді басқару мәселесін жүйелі жолға қойып, өз кәсіпорындарында шетел моделдерін енгізумен шұғылданып келеді. Себебі, қызметкерлерді басқарудағы тиімді пайдалану кәсіпорынның бәсекеге қабілетін көтерудің негізі болып отыр.
Қызметкер - «кадрлар» түсінігін қамтитын неғұрлым кең ұғым болып табылады, сондықтан қызметкерлерді басқару негізі болып ұйым мақсаттарына жету, өндірістік жүйелердің қызмет етуінде жұмыскерлердің потенциалын неғұрлым толық және тиімді пайдалану мен дамыту тұрғысынан қарағанда өндіріс процесінде қызметкерлердің арақатынасы өте маңызды орын алады.
Кіріспе..........................................................................................3
І бөлім. Персоналды басқарудың теориялық негіздері.
1.1.Қызметкерлерді басқару жүйесі және функциялары.................4
1.2.Қызметкерлерді басқару жүйесінің ұйымдастырушылық құрылымы.....................................................................................7
1.3.Басқару жүйесін құру қағидалары мен әдістері.......................10
ІІ бөлім. Персоналды басқарудағы кадрлар қызметі және оның әрекет етуіне қойылатын негізгі талаптар.
2.1.Кадрлар қызметінің негізгі мәселелері...................................13
2.2.Қызметкерлерді жоспарлау және маркетингтің функциялық жүйесі..........................................................................................17
2.3.Қызметкерлер жұмыстарын жоспарлаудағы әдістер................19
Қорытынды..................................................................................24
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.................................................25