Персонал организации как объект управления

Одним из актуальных направлений на современном этапе развития экономики большинства стран является работа с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этому вопросу основными наиболее общими тенденциями являются следующие:

- формализация методов и процедур отбора кадров;

- разработка научных критериев их оценки;

- научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;

- выдвижение молодых и перспективных работников;

- повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности;

- системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.

Введение……………………………………………………………………3

Персонал как объект управления……………………………….……..4
Социально-психологические и экономические аспекты управления персоналом……………………………………….……..……………...12
Заключение………………………………………………………….……..16

Список использованной литературы…………………………………….