Автор: Пользователь скрыл имя, 28 Октября 2011 в 13:48, отчет по практике
Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей.
│
Процедура оценки служебного
потенциала сотрудников
└────┬────────────────────────
│
\│/
┌─────────────────────────────
│1. Самооценка │ ┌────────────────────┐
└──────┬──────────────────────
│
\│/
┌─────────────────────────────
│2. Собеседование
с руководителем│
└──────┬──────────────────────
│
\│/
┌─────────────────────────┐
│3. Оценка деятельности │ ├>│о поощрении │
│сотрудника руководителем │ ┌──────────────────┐ │ └────────────────────┘
└──────┬──────────────────┘ │ Принятие решения │ │
│ │ руководством ├──>│
\│/ │ налогового органа│ │ ┌────────────────────┐
┌─────────────────────────┐ └──────────────────┘ │ │о назначении на │
│4. Комментарий сотрудника│ /│\ ├>│вышестоящую │
│к результатам оценки │ │ │ │(нижестоящую) │
└──────┬──────────────────┘ │ │ │должность │
│ │ │ └────────────────────┘
\│/ │ │
┌─────────────────────────┐ │ │ ┌────────────────────┐
│5. Подписание листа │ │ ├>│о переводе на другую│
│оценки руководителем и │ │ │ │работу │
│оцениваемым сотрудником │ │ │ └────────────────────┘
└──────┬──────────────────┘ │ │
│ │ │
\│/ │ │
┌─────────────────────────────
│6. Комментарий руководителя │ │ ┌────────────────────┐
│кадрового подразделения к │ └>│ОБ увольнении │
│результатам оценки и подписание │ └────────────────────┘
│им листа оценки │
└─────────────────────────────
Рис. 1
Определение
дальнейшей служебной перспективы
сотрудников станет возможным после
разработки конкретных методик оценки.
Пока же в качестве одного из составных
элементов оценки деятельности сотрудников
широко используется аттестация. В
частности, начальником Управления
кадров И.В. Шевченко перед руководителями
кадровых подразделений налоговых
органов поставлена задача в связи
с предстоящим сокращением
Создание кадрового резерва. Формирование перспективного и мобильного кадрового резерва в целях обеспечения условий для профессионального роста кандидатов на должности государственной гражданской службы - одна из ключевых задач кадровой политики в налоговых органах.
В настоящее время этот вопрос на федеральном уровне не урегулирован: отсутствует нормативная правовая база по кадровому резерву.
Обеспокоенность по данному вопросу прозвучала в выступлении заместителя директора Административного департамента Минфина России С.А. Троценко.
Свою
заинтересованность в создании качественного
кадрового резерва высказали
и представители
На
наш взгляд, руководители кадровых
подразделений налоговых
Работа с молодыми специалистами. В настоящее время многие российские компании, в том числе государственные, активно начинают набирать студентов и выпускников вузов, причем на менеджерские стажерские позиции, рассчитывая через несколько лет "дорастить" их до уровня среднего и высшего менеджмента.
И
в налоговых органах остро
ощущается необходимость
-
приобретения ими
-
раскрытия и развития их
- овладения современными, в частности информационными технологиями, развития способности и навыков работы в коллективе;
- проявления инициативы, стремления к повышению квалификации и выполнению более сложных и ответственных поручений.
Планируемые
направления организации работы
представлены на рис. 2.
┌─────────────────────────────
│ Направления работы с
└─────────────────────────────
┌──────────────────────────┘││
│
┌────────┘└────────┐
│ │ │ │
\│/ \│/ \│/ \│/
┌────────────────┐ ┌────────────────┐ ┌────────────────┐ ┌────────────────┐
│ Патриотическое │ │ Духовно- │ │Профессиональная│ │ Дополнительное │
│ воспитание │ │ нравственное │ │ учеба │ │профессиональное│
│ │ │ воспитание │ │ │ │ образование │
└─────────┬──────┘ └───────────┬────┘ └───────────────┬┘ └───────┬────────┘
│ │ │ │
┌─────────┴───────────┐ ┌─────┴──────────────────┐ ┌┴──────────┴────────┐
│ Важно: │ │ Важно: │ │ Важно: │
│регулярное проведение│ │ наличие авторитета │ │ изучение передового│
│ тематических │ │ непосредственного │ │международного опыта│
│ конференций с │ │ руководителя и │ │ в сфере налогового │
│ участием ветеранов │ │вышестоящего руководства│ │ администрирования │
│ налоговых органов │ │ │ │ │
└─────────┬───────────┘ └─────┬──────────────────┘ └────────┬───────────┘
│ │ │
┌─────────┴───────────┐ ┌─────┴──────────────────┐ ┌────────┴───────────┐
│ необходимо: │ │ Необходимо: │ │ Необходимо: │
│ Разработка и │ │формирование в налоговых│ │ разработка и │
│ реализация │ │ органах института │ │реализация положения│
│ соответствующей │ │ наставничества; │ │ об обучающих турах │
│ методики │ │ разработка и реализация│ │ │
│ │ │ соответствующей │ │ │
│ │ │ нормативно-правовой │ │ │
│ │ │ базы │ │ │
└─────────────────────┘
└────────────────────────┘
└────────────────────┘
Рис. 2
Основная же цель - привлечь перспективных молодых специалистов к работе в налоговых органах, благодаря чему повысится интеллектуальный потенциал службы.
Кроме
того, кадровыми подразделениями
ставится задача формирования у сотрудников
мировоззрения корпоративности, воспитания
чувства гордости за принадлежность
к налоговой службе.
Заключение
В течение производственной практики я был ознакомлен с деятельностью ИФНС по Советскому району г. Красноярска.
ИФНС по Советскому району г. Красноярска достаточно оснащена компьютерной и периферийной техникой, которую обслуживают высококвалифицированные специалисты. Для всех инспекций специально разрабатывается комплекс программного обеспечения, который достаточно часто обновляется, что зависит от получаемой информации от налогоплательщиков, а также от изменений Налогового Кодекса РФ. Защита информации, хранящейся в базах данных Инспекции по физическим и юридическим лицам, а также многой другой, на достаточно высоком уровне – каждый сотрудник организации, работающий с этими данным, имеет индивидуальный пароль для доступа.