Отчет по практике в ООО «Эпра» Волгоградской области

      Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

      ФГОУ  ВПО Воронежский государственный  аграрный

      университет им. К.Д.Глинки 
 

      Кафедра бухгалтерского учета

 
 
 

      О Т Ч Е Т

      о  прохождении производственной практике

      по  бухгалтерскому учету

      в ООО «Эпра» Волгоградской области 
 

      Специальность 06.05.00 «Бухгалтерский учет, анализ и  аудит» 

      Выполнил: студент ……… (курс, группа)

                          Шифр…………

      ……………………………………………

                                       Ф.И.О.

      …….……………………………………..

                                        Дата и подпись

 

      Зарегистрировано  на кафедре

      «….»  ……………………20  г. 

      Проверил: …………………………..

      (ученая  степень, должность)

      ………………………………………

                                                    Ф.И.О.

      «...»………………..20…г

      Воронеж 2012

Оглавление 

Введение......................................................................................................................3

1. Краткая  характеристика предприятия ООО  «Эпра»….......................................5

2. Организация  учёта оплаты труда в ООО «Эпра»……………............................9

3. Синтетический  и аналитический учёт. Расчёт  по оплате труда........................12

4. Учёт депонентских сумм…..................................................................................15

5. Бухгалтерский  учёт расчётов с персоналом по оплате труда в ООО «Эпра»……………………………………………………………………………....16

Заключение................................................................................................................24

Библиографический список литературы................................................................25

Приложения 

Введение 

      Прохождение практики является важнейшей частью и неотъемлемой ступенью для формирования квалифицированного специалиста, будущего выпускника учебного заведения.

     Практика  по специальности «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» проходила в ООО «Эпра» в период с 01.12.2011 по 09.02.2012 г. общей продолжительностью в 43 рабочих дней. Тема практики -  «Учёт расчётов по оплате труда». 

      Целью прохождения производственной практики является сбор необходимых исходных данных и закрепление в производственных условиях теоретических знаний по курсу «Бухгалтерский учет, анализ и аудит в коммерческих организациях», приобретение практических навыков в области учета расчетов с работниками по оплате труда на конкретном предприятии Общества с ограниченной ответственностью «Эпра».

      Собранные в достаточной мере необходимые  материалы позволят составить наиболее полное впечатление о финансово-хозяйственной  деятельности и учета оплаты труда  ООО «Эпра» за рассматриваемый период с 2009 по 2011 годы.

      Цели  и задачи производственной практики – это систематизация, закрепление  и углубление теоретических знаний, полученных по дисциплинам специализации, приобретение практических навыков  работы, выбор темы и разработка детального плана ВКР.

      Для написания отчета о прохождении  практики использовались данные, характеризующие  развитие предприятия, нормативные  документы, на основании которых  организована правовая сторона деятельности предприятия, данные бухгалтерского учета  по расчету с работниками по оплате труда, формами, системами и видами оплаты труда, применяемыми на предприятии, а также методическая и учебная литература, на основании которой проводились необходимые для анализа расчеты. 

     В рамках данной практики были исследованы  следующие аспекты:

     - Закрепление теоретических знаний  и приобретение более глубоких  практических навыков, опыта работы  по специальности и профилю  работы на действующем предприятии  или организации.

     - Ознакомление с предприятием, его  историей, видами деятельности, организационно – экономической структурой, системой управления и  системой планирования, целями владельцев и руководителей бизнеса,  стратегиями компании;

     - Изучение специальной литературы  и нормативной документации по  специальности;

     - Сбор необходимых материалов для рассмотрения различных способов учёта по оплате труда;

     - Сбор информации о деятельности компании;

     - Проведение анализа собранной информации.

           Предмет исследования – учёт расчётов по оплате труда, факторы, влияющие на учёт расчёта, их причинно-следственные связи и методы управления ими.

           Объект исследования - ООО «Эпра». 
 
 

1. Краткая характеристика  предприятия ООО  «Эпра»  

           Общество с ограниченной ответственностью «Эпра» зарегистрировано Постановлением главы администрации от 14 июля 2000 года.

     ООО «Эпра» является самостоятельным юридическим лицом, зарегистрировано в Межрайонной ИМН РФ № 7 по Волгоградской области 7 августа 2000 года. Предприятие имеет самостоятельный баланс и расчетный счет.

     Высшим  органом управления общества является собрание Учредителей. Общество раз в год проводит годовое собрание Учредителей независимо от других собраний. Собрание Учредителей может в случае необходимости простым большинством голосов увеличить или уменьшить уставный капитал. Уставный капитал общества в сумме 100 000 рублей разделен на доли в размерах, определенных учредительными документами. Так как участники ООО отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах внесенных ими вкладов, а прибыть предприятия формирует их доход, владельцы ООО заинтересованы в наиболее эффективном использовании капитала с целью получения прибыли в течение длительного времени.

     Учредительными  документами общества с ограниченной ответственностью являются учредительный  договор и устав, утвержденный учредителями после подписания ими учредительного договора.

     Собрание  учредителей устанавливает структуру  управления, штатное расписание, распределение  должностных обязанностей, размеры  заработной платы, а также размеры  надбавок и доплат к должностным окладам и порядок премирования.

     На  сегодняшний день ООО «Эпра» занимается изготовлением пластиковых окон, лоджий, балконных дверей из профиля немецкой фирмы «VEKA».

     Под организационной структурой управления необходимо понимать совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчиненности и обеспечивающих взаимосвязь между управляющей и управляемой системами. Руководство ООО «Эпра» разработали и приняли линейно - функциональную структуру управления, указанную в Приложении 1.

       Права и обязанности специалистов общества регламентируются должностными инструкциями и трудовыми договорами, заключаемые со специалистами при найме их на работу. Непосредственное управление предприятием осуществляет Директор, назначаемый и освобождаемый от занимаемой должности Советом Учредителей в соответствии с действующим законодательством. Директор организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, работ или услуг, соответствие выпускаемой продукции действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям.

       В ООО «Эпра» бухгалтерский учет ведут  два человека. Возглавляет бухгалтерский аппарат Главный бухгалтер, в его подчинении находится бухгалтер-кассир.

       Главный бухгалтер назначается и освобождается от должности руководителем организации и подчиняется непосредственно ему. Он отвечает за формирование всей учетной политики организации, выбор форм и методов бухгалтерского учета, организацию документооборота. Организовывает учет имущества, денежных средств, исполнения смет расходов, результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением финансов. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

     Бухгалтер-кассир является материально ответственным  лицом. Он делает записи в кассовую книгу сразу же после получения или выдачи денег, а также производит выдачу наличных денег из касс по заявлениям на выдачу денег. Документы на выдачу денег подписываются директором или главным бухгалтером Общества. Ежедневно в конце рабочего дня бухгалтер- кассир подсчитывает итоги операций за день, выводит остаток денег в кассе на следующее число и передает главному бухгалтеру в качестве отчета второй отрывной лист (копию записей в кассовой книге за день) с приходными и расходными кассовыми документами.

     Рассмотрим  динамику основных технико-экономических показателей предприятия за 2009 – 2011 гг. в Приложении 2.

     Как показывают данные таблицы выпуск товаров  и услуг имеет тенденцию к  ежегодному увеличению, абсолютное отклонение в 2010 г. по сравнению с 2009 г. составило 220 тыс. руб. или 120,0 %, в 2011 г. по сравнению с 2010 г. составило 94 тыс. руб. или 107,1 %. Мы также видим увеличение выручки от реализации продукции, так ее увеличение в 2010 г. по сравнению с 2009 г. составило 37 тыс. руб. или 104,2 %, а в 2011 г. по отношению к 2010 г. составило 83 тыс. руб.  или   108,9 %.  Это говорит о том,  что выпускаемая продукция пользуется спросом. Можно отметить и рост себестоимости реализованной продукции, так в 2010 г. по сравнению с 2009 г. увеличение составило 12 тыс. руб. или 102,3 %, в 2011 г. по сравнению с 2010 г. на 63 тыс. руб. или 111,6 %. Из-за увеличения объема производства выпускаемой продукции на предприятии увеличивается численность работников, так в 2010 г. был принят 1 рабочий в сборочный цех, а в 2011 г. было принято 2 рабочих в цех готовой продукции. Можно также отметить и увеличение среднемесячной заработной платы, так в 2010 г. увеличение составило 780 руб. или 108,6 %, а в 2011 г. на 300 руб. или на 103,0 %. Все это повлекло за собой увеличение фонда оплаты труда, так в 2010 г. увеличение составило 718 тыс. руб. или 110,3 %, в 2011 г. на 478 тыс. руб. или на 106,2 %. Так как выручка от реализации стабильно растет, а численность практически неизменна, можно отметить рост производительности труда за весь анализируемый период, темп роста в 2010 г. составил 102,6 %, в 2011 г. -105,7 %.

     Основными видами оплаты труда в ООО «Эпра» являются повременная и сдельная, которые разделяются на простую повременную, повременно-премиальную, прямую сдельную, сдельно-премиальную.

     При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

 

      2. Организация учёта  оплаты труда в ООО «Эпра» 

     Все финансово-хозяйственные операции ООО «Эпра», в том числе и начисление заработной платы документально оформляются и обосновываются. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплаты труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004г. №1. первичный учет численности персонала ООО «Эпра» осуществляется на основании следующих документов:

     1) приказа (распоряжения) о приеме на работу, который является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников ООО «Эпра», в соответствии с этим приказом заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;

     2) личной карточки, которая заполняется на каждого работника ООО «Эпра». В ней содержатся общие сведения о работнике предприятия (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения;

     3) приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, который применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам ООО «Эпра» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;