Отчет о прохождении производственной практики в ЗАО «Невский завод»

 
 

Перечень  совершенных Обществом  в отчетном году  
крупных сделок

        Одобренные Советом директоров:

       (Протокол № 2 от 29 июля 2009 года) 

Сделка  между ОАО "НЗЛ" и ОАО "Банк ВТБ Северо-Запад. Дополнительное соглашение № 7 к кредитному договору № 46/07 от 20.06.2007 года. Содержание сделки:  Установление графика погашения кредита

Дата  совершения сделки: 12.08.2009

Срок  исполнения обязательств по сделке: 11.06.2010

Размер  сделки в денежном выражении: 427 000 000 рублей

Сделка является крупной сделкой

    (Протокол № 5 от 05 октября 2009 года)

  Сделка  между ОАО "НЗЛ" и ОАО "Банк ВТБ Северо-Запад. Дополнительное соглашение № 8 к кредитному договору № 46/07 от 20.06.2007 года. Содержание сделки:  Установление графика погашения кредита

Дата  совершения сделки: 12.10.2009

Срок  исполнения обязательств по сделке: 11.06.2010

Размер  сделки в денежном выражении: 427 000 000 рублей

Сделка является крупной сделкой 

  В отчетном году сделок, в совершении которых имелась заинтересованность, не проводилось. 

Отчет Совета директоров о  результатах развития Общества

по  приоритетным направлениям его деятельности 

  В результате  производственной и структурной реорганизации созданы предпосылки для  преодоления негативных последствий факторов риска, оказывающих влияние на финансовое состояние Общества, которое  характеризуется следующими показателями. 

  Общий объем реализации услуг за отчетный период составил 67 497 тысяч рублей (без НДС) и по сравнению с 2008 увеличился, реализации машиностроительной продукции в 2009 году не производилось.  
 

     Сдача помещений в аренду – 66 289 тысяч рублей (98,2 %) 

     Прочие  услуги – 1 208 тысяч рублей (1,8 %). 

  Себестоимость реализованной продукции за отчетный год составила 70 397 тысяч рублей.

  Убыток  от продаж составил 2 900 тысяч рублей.

  Наибольший  удельный вес в структуре расходов составили: расходы на энергоносители; расходы на поддержание зданий и помещений в пригодном для сдачи в аренду состоянии; налоги (в том числе налог на землю).

  По  итогам деятельности в 2009 году была получена чистая прибыль в размере 926 тысяч  рублей.

  Одним из основных показателей финансового  состояния (положения) предприятия является показатель чистых активов. По итогам отчетного года чистые активы составляют  27 978 тысяч рублей, что на 3,5 % больше, чем в 2008 году.

  Среднегодовая численность в 2009 году составила 22 человека. 

Отчет о выплате объявленных (начисленных) дивидендов по акциям Общества 

      Уставный  капитал отражен в отчетности в соответствии с Уставом Общества и составляет 218,134 тысяч рублей (общее  количество акций – 218 134 штуки, номинальная  стоимость одной акции – 1 рубль).

      По  итогам работы Общества в 2008 году общим собранием акционеров было принято решение дивидендов не начислять. 

9.Реконструкция  Невского завода. 

     Ремонт – комплекс операций по восстановлению исправности, работоспособности и ресурса оборудования, либо его составных частей благодаря замене или восстановлению изношенных деталей и регулировки механизмов.

     Плановые  ремонты в зависимости от содержания и трудоемкости подразделяются на текущие, средние и капитальные.

     Текущий ремонт направлен на восстановление работоспособности об-ия посредством выполнения минимальных по объему работ, включающих регулирование, наладочные операции с заменой быстроизнашивающихся деталей.

     Средний ремонт предназначен для восстановления исправности оборудования с проведением отдельных сборочно-разборочных работ, ремонтом отдельных узлов.

     Капитальный ремонт явл-ся наибольшим по объему производимых работ, преследует цель восстановления исправности оборудования с выполнением ремонтных работ любого его узла и механизма.

Построено и отремонтировано  на ЗАО «НЗЛ»:

• 11500 кв. м. производственных площадей
• 32500 кв.м. отремонтировано уже существующих производственных площадей
• 16800 кв.м. административно-хозяйственных площадей.

Модернизировано:

• Приобретено 33 единицы станочного оборудования
• Отремонтировано 55 станков
• На все станки и оборудование разработано и внедрено современное программное обеспечение.

Охрана  труда и здоровья сотрудников:

• Построены новые дотируемые столовые
• Построен новый стадион, раздевалки, душевые, сауны.
• Благоустроено 7600 кв. м. прилегающих территорий;
• Рабочие места оборудованы в соответствии с российскими и международными стандартами.

 

       Сегодня руководство Невского Завода с уверенностью смотрит в будущее и заявляет о своей готовности продолжить и дальше добиваться намеченных целей и результатов. А так же в ближайших планах – выполнить свое обязательство по увеличению объема производства, созданию новых рабочих мест и обучению новых сотрудников предприятия. 

10.Организация  нормирования и  оплаты труда работников предприятия.

     Предприятие самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

     План  по труду устанавливается исходя из плана продаж и производства продукции.

• план продаж - планируемых объём продаж по ассортименту и заказ требующейся продукции на производство.
• план производства продукции -  разрабатывается  общий план производства и планы производства для каждого производственного участка:     прядильный, тростильный, крутильный, мотальный, красильно-отбельный,     намоточный. В плане предусмотрена корректировка объёмов производства  каждого  участка  с учетом объёма незавершенного производства и охране труда.
• план по труду   -  определяется плановая численность основных производственных  рабочих,  инженерно - технического и административного персонала, а также плановый фонд оплаты труда по категориям работников. Разрабатывается главным специалистом по организации и оплате труда.

     На  предприятии используются следующие  формы и системы оплаты труда:

     Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

     Прямая  сдельная система  оплаты труда – труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

     Зед = Ред×В,                  

     где Зед – сдельный заработок, руб;

     Ред – расценка;  В – количество произведенной продукции.

     Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

     Средняя заработная плата составляет-27659, рабочих-26732, инженерно-техническим работникам – 28034 руб.

        Помимо заработной платы работники  имеют право воспользоваться  материальной помощью на лечение,  получают подарки к Новому  Году, 23 февраля, 8 марта, дню Машиностроителя.

     Социальный пакет, предоставляемый ЗАО «Невский завод»

• возможность для получения дополнительных знаний и навыков, повышения квалификации
• оплата больничных листов
• столовая на территории завода.
• премирование к юбилейным и другим датам;
• материальная помощь в связи с трудным положением из директорского 
  и профсоюзного фондов;
• новогодние подарки детям от 0 до 16 лет
• наличие базы отдыха для сотрудников
• оплата  путевок в детские оздоровительные лагеря

 

Заключение 

     Производственная  практика позволила закрепить знания по таким дисциплинам как: «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика предприятия», «Организация, нормирование и оплата труда», «Организация производства». Она позволила более глубокого освоить будущую специальность и приобрести практические знания и навыки, которые пригодятся в дальнейшем обучении,  последующей работе.

     Анализ  деятельности ЗАО «Невский завод» позволяет  говорить о том, что завод является национальным лидером  стационарного турбокомпрессоростроения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованных источников:

1. Волков  О.И.,  Скляренко  В.К.   Экономика   предприятия:  Курс лекций.- М.: ИНФРА  - М, 2006. -280 с.

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации.  — Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2009. - 206 с.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I,   П, III.- M.: Изд-во Омега-Л, 2006. - 442 с.

4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда      на промышленных предприятиях:  Учебник для вузов.  - М.:  Издательство НОРМА, 2003.- 400 с.

5. http://www.nzl.ru/