Автор: Пользователь скрыл имя, 25 Декабря 2011 в 17:42, доклад
Основными методами, практически реализуемыми здесь до настоящего времени, остаётся анализ биографии и личная беседа. Вместе с тем всё большую популярность получает использование специализированных центров оценки, где удаётся искусственно создавать условия, близкие к реальным.
Первый оценочный центр был создан вблизи Вашингтона в 1943 г. службой стратегической разведки – предшественницы ЦРУ. На первых порах в разведку привлекали гангстеров. Однако вскоре руководство убедилось, что гангстеры для этого вида деятельности не подходят. Именно тогда и был создан специальный центр, куда были привлечены профессиональные психологи.
12. Часто ли Вы
используете информационный
13. Как Вы относитесь
к творческим порывам
14. Прислушиваетесь
ли Вы к предложениям своего
персонала
или рассчитываете
на свой опыт?
15. Поощряете ли
Вы порывы персонала,
условий?
16. Премируете ли
Вы персонал при кризисе?
17. Практикуется
ли в организации сверхурочные
работы?
18. В состоянии
ли Вы решить юридическую, ревизионную,
директивную и
педагогическую проблемы
самостоятельно?
19. Имеет ли организация
свои детские сады?
20. Поощряете ли
Вы свой персонал лечебно-
с целью повышения
производительности труда?
21. Помогает ли
администрация предприятия в
решении вопроса о жилье и
коммунально-жилищных
услугах?
22. Существуют ли
программы обучения и
по индивидуальным
планам повышения квалификации?
23. Как часто Вы совершенствуете свои знания?