Основные этапы планирования

5.                 Оформление проекта плана в  соответствии с требованиями  к документам, изложенными в государственных  стандартах. 

На третьем этапе  решается задача согласования и утверждения  плана. План необходимо согласовывать  со всеми заинтересованными лицами. 

В организации планирование осуществляется на нескольких уровнях: стратегическом, тактическом и оперативном. На стратегическом уровне руководство  организации разрабатывает долгосрочные цели и направления деятельности. Разработка таких планов возможна лишь на основе прогнозирования развития организации в будущем. В этой связи организация нуждается  в разнообразных прогнозах. 

На тактическом  уровне планирование цели и задачи конкретизируе тся в русле  принятых стратегий. 

Основой планирования в организации является оперативное  планирование, в котором устанавливается  перечень конкретных работ, действий, необходимых для достижения целей, а также сроки исполнения и  ответственные лица. 

Все виды планирования в организации образуют единую систему. Технология работы по планированию представляет собой достаточно сложный и творческий процесс. Она предполагает выделение  определенных этапов работы, которые  могут быть универсальными, однако методы планирования и прогнозирования  существенно отличаются. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Стресс в работе  руководителя 

Для руководителя стрессовые ситуации становятся неотъемлемой частью его положения. 

Практически каждый день мы испытываем множество стрессов: начиная от часовых простоев в  автомобильных пробках, хамства  в транспорте, шума, чрезмерной боли, загрязненного воздуха, и заканчивая информационными перегрузками, критическими событиями в жизни, конкуренцией в бизнесе, угрозами самооценке, окружению  и других. Наша динамичная жизнь, обстоятельства и развитие политической и экономической  ситуации только прибавляют стрессов современным руководителям. Стресс становится неотъемлемой частью руководящего положения: приходится быстро реагировать, выбирать, принимать решения, выстраивать  отношения, сталкиваться с авралами, поступаясь свободным временем и  личными делами во имя компании. 

Как правило, стресс рождается постепенно из постоянных «мелочей-раздражителей», которые нервируют  одним своим присутствием. Это  могут быть постоянные опоздания  подчиненных или недостаток сотрудников, заставляющий руководителя выполнять, кроме своих обязанностей, еще  и работу других. Кроме того, деятельность любого руководителя связана с решением внезапных кризисных проблем. Трудные  клиенты или подчиненные могут  вызвать стресс, когда столкновения с ними неожиданны, либо несправедливы. Рост научно-технических, информационных изменений в последнее время  настолько велик, что имеющихся  знаний становится недостаточно. У  руководителя возникает чувство, что  ему не хватает образования, навыков. 

Но не всякий стресс вреден. Соревновательность, неотъемлемая движимая сила в конкурентной борьбе, необходима любому руководителю, стремящемуся вывести свою компанию в лидеры. Эта деятельность требует необычайных  свершений и особенно пробуждает творческий потенциал, вызывая удовольствие, радость, удовлетворение собой и  жизнью. Встречи после долгой разлуки  с другом, приятелем, партнером также  вызывает положительный стресс. 

Большинство стрессов можно уменьшить. Одним видом  борьбы со стрессами для руководителей  компаний является умение ставить соразмерные  возможностям цели, быть реалистом  в оценке как собственных возможностей, так и ситуации, в которой находится  компания, готовить себя к любым  неожиданным событиям заранее, тем  самым проявляя известную гибкость в подходе. 

Многие стрессы  можно убрать с помощью реорганизации  рабочего времени или пространства. Бороться со стрессом, вызванным шумным, переполненным офисом, когда в  одном помещении работает множество  сотрудников, чьи обязанности связаны  с общением, можно, устанавливая мобильные  офисные перегородки. Они в значительной степени снижают уровень общего шума в офисе и позволяют разделить помещение на отдельные кабинеты, что благотворно сказывается на эффективности работы. 

Бывают ситуации, когда уменьшение стресса для  руководителя может стать причиной увеличения стресса для подчиненных. Чтобы этого избежать, следует  заранее оповестить сотрудников  об изменениях, которые вы собираетесь  ввести, вовлекать коллектив в  процесс реализации новшеств.Воздействие  стресса бывает настолько интенсивным, что может серьезно отразиться на нашем здоровье. При острой стрессовой ситуации не следует принимать ответственных  решений. Надо следить за дыханием. Встать и, извинившись, выйти из помещения. Если есть возможность – выпить воды, сконцентрировав свое внимание на ощущениях. Это первые меры по выходу из стресса.

Можно назвать много  известных способов более действенной  и длительной помощи по выходу из стрессовой ситуации. Главное в них – отвлечение от постоянно преследующих «круговых» мыслей, чтобы организм мог восстановиться. Только уверенный и спокойный  руководитель сможет стать примером для подчиненных. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Пример использования  концепции научного менеджмента  в реальной жизни 

Наиболее ярким  историческим примером реализации на практике концепции научного менеджмента  является, на мой взгляд, работа Генри  Форда. 

Генри Форд (1863–1947), основатель американского автомобилестроения, разработал теорию, получившую название «фордизм», нашедшую отражение в  его книгах «Моя жизнь, мои достижения»  и «Сегодня и завтра». Основные положения  этой теории следующие: 

·                     высоко оплачивать труд каждого рабочего и следить за тем, чтобы он работал  все 48 часов в неделю, но не больше. 

·                     обеспечить наилучшее состояние  всех машин, их абсолютную чистоту, приучать людей уважать окружающих и самих  себя. 

Как и Тейлор, он был  активным сторонником масштабного  использования разносторонних научных  знаний в организации производства и управления. На предприятиях Форда  было создано одно из первых ремесленных  училищ в США. Форд указывал, что  одна из целей промышленности –  это не только снабжать потребителей, но и создавать их. В 1914 г. оду он ввел на своих заводах самую высокую  оплату труда, что вызвало возмущение многих предпринимателей, но он был  убежден, что если рабочие смогут хорошо зарабатывать и быть активными  потребителями товаров, то в стране появится средний класс, от социальной стабильности которого зависит динамичное развитие экономики страны. Руководствуясь своими принципами, Форд установил 8-ми часовой рабочий день и увеличил зарплату в 2 раза по сравнению с  общепринятыми нормами, открыл школы  со стипендиями, создал социологическую  лабораторию для изучения условий  труда, быта и досуга работников, одновременно заботясь о потребителе – обращая  внимание на безупречное качество изделий, развитие сети сервиса, постоянное совершенствование  автомобилей со снижением продажной  цены. Жестким требованием организации  производства было внедрение машинного  труда для тяжелых работ, оперативное  внедрение лучших научно-технических  новшеств; обязательные параметры производственной среды – это чистота, гигиена, уют, строгий учет психофизиологических характеристик работников при их распределении для выполнения различных  операций – монотонных и требующих  творческого подхода. 

Форд был одним  из создателей «философии практики». Он был убежден, что организация  промышленности есть наука и другие науки служат этому делу. Его тоже можно считать последователем Тейлора, т.к. он внедрил разработанную Тейлором организационную механику, заменив  низший труд чистой техникой. «Фордизм» -это последнее достижение «Тейлоризма». Заслуга школы научного управления, начиная от Тейлора и заканчивая Фордом заключается в утверждении  принципов научного управления не потерявших актуальности и сегодня, т.к. нынешнее состояние нашей экономики с точки зрения научного управления предприятиями очень напоминает состояние американской экономики того времени, когда Ф.Тейлор начал разрабатывать и применять на практике принципы менеджмента. 

Постепенно, благодаря  эффективности, с которой организации  применяли технологические достижения и специализации, жизнь грудящихся начала улучшаться. Чем больше она  улучшалась, тем лучше руководители понимали, что простой «пряник» не всегда заставляет людей усерднее трудиться. Поэтому специалисты в области  управления начали искать новые решения  проблемы мотивации психологическими методами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список использованной литературы 

1.                 Лигинчук Г.Г. Менеджмент: Учебный курс [Электронный ресурс]: http://e-college.ru/xbooks/xbook015/book/index/index.html 

2.                 Стресс и стресс-менеджмент [Электронный ресурс]: http://stress.depressii.net/ 

3.                 Шамарина О. Стресс в жизни руководителя //. – 2008. – №42. 

4.                 Эволюция концепций мотиваций [Электронный ресурс]: http://www.pragmatist.ru/motivaciya-truda/evolyuciya-koncepcij-motivacii.html