Основные цели и задачи планирования человеческих ресурсов организации

Цель исследования: изучить теоретические аспекты функции планирования человеческих ресурсов в организации и дать оценку уровня сформированности системы кадрового планирования в ОАО «Самарский подшипниковый завод».
Задачи исследования:
раскрыть сущность и значимость функции планирования человеческих ресурсов;
охарактеризовать процесс кадрового планирования;
рассмотреть различные направления планирования персонала;
проанализировать систему планирования человеческих ресурсов в ОАО «Самарский подшипниковый завод»;
разработать рекомендации по совершенствованию рассматриваемой системы планирования человеческих ресурсов.

Введение……………………………………………………………………....…3
Глава 1. Теоретические аспекты планирования человеческих ресурсов на предприятии
1.1. Роль, сущность и значение планирования человеческих ресурсов в системе кадрового менеджмента………………...……..5
1.2. Содержание планирования персонала в организации……….….8
Глава 2. Анализ системы планирования человеческих ресурсов в ОАО «Самарский подшипниковый завод»
2.1. Описание организации……………………………………...…...17
2.2. Система планирования человеческих ресурсов в ОАО «Самарский подшипниковый завод»…………,..……………...........18
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы планирования кадров в ОАО «Самарский подшипниковый завод»………….........19
Заключение……...……………………………………………………….……..22
Список используемых источников………