Организационно-распорядительные методы управления на железнодорожном транспорте

В соответствии с Положением работники компании обязаны:

1. обеспечивать безопасность движения поездов и маневровой работы, своевременную доставку грузов и пассажиров, а также соблюдать график движения поездов;
2. беречь технические средства компании, а также оборудование, материалы и объекты компании;
3. выполнять законодательство об охране труда, технической безопасности, производственной санитарии, а также об охране природы и окружающей среды;
4. проявлять заботу и внимание к пассажирам и другим лицам, пользующихся услугами железнодорожного транспорта, обеспечивая их культурное обслуживание;
5. знать и выполнять возложенные трудовым договором (контрактом) должностные обязанности и требования Положения о дисциплине работников.

В данном разделе особое внимание уделено  обязанностям руководящего состава компании и ее подразделений, которые должны правильно организовать работу подчиненных, отдавать четкие приказы и указания, обеспечивать соблюдение режима экономии. Кроме того, руководители должны подавать пример добросовестного отношения к выполнению служебного долга и достойного поведения на службе и вне ее, а также четко определять должностные обязанности работников, находящихся в их прямом подчинении. Всякое указание по работе подчиненный должен получать от своего непосредственного руководителя, а в случае получения указания от вышестоящего начальника, минуя прямого руководителя, работник обязан выполнить его, известив об этом своего непосредственного руководителя.

Во втором разделе Положения освещены вопросы  поощрения работников железнодорожного транспорта. Поощрение работников производится за образцовое выполнение ими трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение безопасности движения, сохранности перевозок, бережное отношение к имуществу, безупречную работу.

Железнодорожная компания применяет следующие виды поощрения своих сотрудников: объявление благодарности, выдача премии, награждение  памятным подарком, награждение нагрудным  знаком "Почетному железнодорожнику", присвоение звания "Лучшего по профессии" или других званий за успехи в работе, а также поощрения, предусмотренные коллективным договором или соглашением.

Допускается применение одновременно нескольких видов  поощрений. За особые трудовые заслуги  работники представляются к государственным наградам.

Порядок применения поощрений  установлен следующим:

• награждение нагрудным знаком "Почетный железнодорожник" производится приказом Председателя компании;
• право предъявления благодарности имеет каждый руководитель;
• выдача премии, награждение ценным подарком или почетной грамотой производится руководителем, обладающим правом приема на работу и распоряжения необходимыми средствами;
• присвоение звания "Лучшего по профессии" производится компанией совместно с Центральным комитетом профсоюза работников железнодорожного транспорта. В этом разделе также оговорено, что вышестоящий руководитель пользуется принадлежащим нижестоящим руководителям правом поощрения работников в полном объеме.

Поощрения объявляются в приказе, согласованном с профсоюзной организацией и вносятся в трудовую книжку.

В третьем  разделе речь идет о дисциплинарном проступке и ответственности  за него. Под дисциплинарной ответственностью понимается всякое виновное нарушение  работником железнодорожного транспорта дисциплины при исполнении трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем, обладающим правом приема на работу данного работника, а также его вышестоящим руководителем, обладающим тем же правом. Заместители председателя компании могут накладывать взыскание только в виде выговоров на подчиненных ему служащих.

Ни один дисциплинарный проступок работников не должен оставаться без соответствующего взыскания руководителя, так как  руководитель, не использующий предоставленные  ему права, несет за это ответственность в установленном порядке.

За каждый дисциплинарный проступок может  быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание  налагается не позднее одного месяца (за исключением случаев предусмотренных  законодательством) со дня обнаружения проступка, не считая времени нахождения в пути, отпуске, времени болезни, использования дней отдыха.

Руководитель  обязан лично до наложения взыскания  всесторонне и объективно разобраться  в причинах допущенного нарушения, предварительно потребовав письменного объяснения.

За  нарушение трудовой дисциплины к виновному  работнику применяются  следующие виды дисциплинарных взысканий:

1. выговор;
2. штраф в размере не более 30% среднемесячного заработка;
3. штраф в размере не более 50% от среднемесячного заработка, который применяется в случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка соответствующего объединения, предприятия, учреждения и организации Компании;
4. прекращение трудового договора.

Дисциплинарное  взыскание объявляется в приказе, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.

Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности влечет за собой  лишение приказа юридической  силы и его отмену.

В течение  срока действия дисциплинарного  взыскания единовременные меры поощрения к работнику не применяются, но вышестоящий руководитель в пределах его полномочий имеет право отменить, смягчить или усилить дисциплинарное взыскание, наложенное непосредственным руководителем. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийся дисциплинарному взысканию.

Трудовые  споры работников по вопросам наложения  дисциплинарных взысканий рассматриваются  комиссиями по трудовым спорам или районными (городскими) судами. 

Литература

1. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта- Т.: 1995 г.
2. Лякишева О. М. Менеджмент на железнодорожном транспорте: Учебное пособие. - М.:УМК МПС России, 2002.
3. Экономика железнодорожного транспорта: Учебник для вузов железнодорожного транспорта / И. В. Белов, Н. П. Терешина, В. Г. Галабурда и др. / Под ред. Н. П. Терешиной, Б. М. Лапидуса, М. Ф. Трихункова. - М.: УМК МПС России, 2001.