Оценка персонала

Оценка персонала начинается с приема лица на работу. В настоящее время нередки случаи, когда на работу принимают человека, руководствуясь исключительно интуицией, советами знакомых, направлениями центра занятости либо внешними данными соискателя. Отсутствие опробованных методик подбора кадров приводит к тому, что некоторые фирмы долго не могут подобрать себе подходящих кандидатов на занятие той или иной вакантной должности из-за опасений взять на работу неподходящее лицо.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...…….3
1. Понятие оценки персонала………………………………………………………5
2. Виды оценки персонала……………………………………………………………6
2.1. Прямая оценка и косвенная оценка персонала………………………………...6
2.2. Управление по целям…………………………………………………………….9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………14
Список используемой литературы………………………………………………….15